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帅·Gavin
简历本网站平台创建人,曾在华为云计算担任研发工程师。抱着极大的热情进入求职招聘行业,现担任智联招聘RPO&卓聘产品经理,长期与一线的求职者和企业招聘者接触,已在简历本帮助超过 7000 名求职者修改简历,致力于用优秀的产品和方法解决用户需求。
他的观点
从产品的角度来说,简历就是求职者做的一个产品,面对的目标用户就是企业和HR,一个优秀的产品需要从用户体验和核心需求两个层次去让你的用户满意。
1、用户体验:即简历的视觉层面,内容不要杂乱而无从下眼,但也不能花哨显得华而不实,需结合自身优势及岗位需求进行合理排版。
2、核心需求:即简历的内容层面,简历的内容及文字表达需要对企业及岗位有较强的针对性,建议对不同的企业和岗位填写针对性简历。
淏岚·Abby
智联RPO招聘经理&职业经纪人,长期服务于企业招聘流程外包,为企业和求职者做职位和简历的匹配与推荐,每年为超过300家企业筛选和推荐接近10000份简历。曾多次开展线下职场活动对求职者进行求职引导,对各个行业的职位要求和简历标准有深刻的了解。
她的观点
企业每天会收到N份简历,你的简历一旦投递出去,就进入了一场简历与简历之间的“战争”,想要脱颖而出其实并不容易,如果求职是战争,那简历就是重要武器之一。
1、不要让你的“武器”很“沉重”,HR第一次阅读简历5~10秒内没get到关键信息就会丢弃,可以参考STAR法则让你的简历尽量简洁。
2、让你的“武器”具有独特优势,尽量不要用同一份简历对各个公司及岗位进行海投,应结合目标公司特征及岗位要求制作针对性的简历。

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