临近毕业，想必很多毕业生朋友在为找工作而发愁吧！可迄今为止，很多人还不知道怎么写好一份简历吧。你连简历都写不好，凭什么找到好工作呢？
说到这里，有很多老鸟肯定会不屑一顾，他们会翘着嘴角，露出鄙夷的神情说，“切，哥都在职场摸爬滚打十来年了，写的简历没有几百也有几十了，敢说哥不会写简历？”
呃，对于这样的童鞋，我只想反问一句：你确定吗？
你知道人资在一份简历上停留时间多久吗？
你知道人资喜欢什么样的简历吗？
你知道简历写几页合适吗？
你知道怎么在简历上展现自己的闪光点吗？
……
估计被我这么几个追问，您老已经开始心虚了，声音也没那么大了吧。简历确实很简单，别说在职场沉浮十来年的老油条了，就是刚出茅庐的小年经都写了很多啊，无非就是介绍一下自己嘛。这话其实也没错，简历确实就是介绍自己，但怎么介绍得更得体，哪些该介绍，哪些不该介绍，还是有些讲究的。
1、人资怎么挑简历
本人虽然不是做人力资源的，但作为用人部门的领导也阅过无数的简历，而且，我有一位老友在某上市公司做人资总监，时不时还会跟我交流下业内心得，所以这里面的道道自认为比一般人要清楚一些。
大公司的人力资源部都会设置招聘专员这一职位，简历一般由招聘专员来初筛。你的简历能否最终到用人部门领导的案头，先要能入他们的法眼。鉴于做这一职位的以妹子居多，所以下文会以MM相称，男童鞋勿怪哈。想想，这个MM早上一上班，发现邮箱里积压了成千上万封简历，那是一种什么样的感觉，想必她瞬间会有种想死的感觉，估计脑袋“嗡”地一下都大了好几圈，跟陈鲁豫差不多了。而这时你的简历邮件连个主题都没有，这能有什么好结果呢。
“嗤。”随着MM面无表情地动动鼠标，您的简历被无情地扫进了垃圾箱。
这也不怪人家，现在就业环境不好，一个好歹看得上眼的工作会吸引一堆人来应聘，这么多简历，别说一封封看了，就是光瞟一眼估计都要一两天吧，合着人家都不用做别的了。据我那老友说，他们招聘专员不是看简历，而是扫，在一封简历上停留的时间大约10秒左右，想想，你的简历要被他们挑上，几率有多大？我去，这比买彩票中500万的几率高不了多少啊。那准不准备也没什么区别啊？呃，招聘专员们终归还是要招人的，你以为他们整天没事删人简历玩啊，关键你要让人眼前一亮，从众多简历中跳出来啊。
2、写简历前，先搞清自己
用点心吧，骚年。可惜好多人别说用心了，他连自己的心在哪里都不知道，浑浑噩噩，糊里糊涂的。这以刚毕业的学生居多，尤其是一些文科专业，像什么马克思主义教育、经济学、社会学……都可以归为这一类。
找出自己的优势：小刘的故事
我邻居刘伯家有个孩子小刘，小伙子读的是二本师范院校，学了个马克思主义哲学专业。师范嘛，肯定第一想法是考虑去中学应聘当个政治老师什么的了。问题是现在教师可是香饽饽啊，事业编制，一年3个月假，旱涝保收，要想进去的人头都挤破了，在这个拼爹的年代，没有一个牛逼的爹，普通人要进去恐怕比登天还难啊。小刘同学家里和我家一样，八代贫农，因此，很不幸，进学校当老师是甭想了。那肿么办呢。这个专业除了去当老师就是进机关单位或党校了，但这些都是要参加公务员考试的。小刘也考了两次，考得都还不错，笔试一次第二，一次第三，顺利进入了面试，但面试分数却低了人家一大截啊，原因你懂的，最终结果想必你也猜到了。
小刘同学彻底迷茫了，开始海投简历，管他招的是程序员、文员、推销员，反正都试一试，很可惜，结果都是泥牛入海。这也不怪人家人资，我招的是一个程序员，你老人家专业是马列主义，又没有自学过编程，就算你有马列神功护体，这也变不出来程序啊。小刘同学抓狂了，不知道哪里打听到我的电话，过来跟我取经。
听完他的叙述，我问了他一个问题：你理想的工作是什么？
短暂的沉默。他：“工资高、待遇好。”
我可以⊙﹏⊙b汗吗。这尼玛是全人类的理想，好吗？
我：“呃，那换一种说法，你觉得自己有什么优势呢？”
他：“……勤奋、努力、踏实肯干。”
我要抓狂了，这不是《非诚勿扰》挑老公好伐？你啥都不会干，光踏实努力有个屁用。
……
我:“……那你喜欢做什么呢？”
他：“画漫画。”
嘿，我眼里闪过了一丝亮光，就是它了。
“这就是你的优势。”
他楞了好一会，然后做恍然大悟状：“我懂了。”
过了一段时间，我又接了他的一个电话，电话里喜滋滋地，说找到了一个工作，在一家动画公司做原画。嗨，这小子总算开窍了。这个小刘同学就是一个不能认清自我的典型例子，你自己都不知道自己能做什么，写的简历也丝毫体现不出你的优势，用人单位凭什么会用你呢。
3、你找到了企业的需求点了吗
总算把自己优势弄清楚了，猫在电脑前搜索了半天招聘网站，好不容易逮到一家自己符合条件的单位，还没等看清人家的招聘要求，就匆匆地投简历了。
没错，人家是招会计，问题是下面还有一行字您没看见呐：985高校、学历硕士以上。人家点名要求985硕士啊，你一个二流大学小本科凑什么热闹。你以为靠诚心就能感动人资啊，那是狗血电视剧。别以为写了句什么：“给我一个支点，我就能撬动地球。”就能被破格录取。拜托，我们招的是会计，不是采石工人，就算你是阿基米德再生也没用啊。
麻烦用点心，认真看看招聘要求好吗？简历制作一个最基本的要求，就是要对照用人单位的招聘需求来写。
明确要求你不要用附件，你就老老实实黏贴进邮件正文好了。
既然写明邮件主题要写成：“应聘职位+姓名”，你照着做就是了。
你什么都不写，人资可能就把它当成垃圾邮件了。
别怪人家不尊重你，你连人家的招聘要求都看得不认真，你尊重人家了吗？
4、我们要的只是简历
待你看清心仪用人单位的招聘需求，就可以正式写简历了。
啊，老大，这才到正题啊。
磨刀不误砍柴工，你路都走错了，走得再远也没用啊。
简历，顾名思义，简单的经历。记住，简单是第一要义。但有的童鞋根本不懂这个道理，硬是在把简历当成自传来写啊。
记得有一次，我所在的部门要招一个编辑。作为部门负责人，我随同人资去现场招人。有个小伙子恭恭敬敬递上来一本印刷精美的简历，我顿时震住了。好家伙，中英文简历、中英文自荐信、学历证、学位证、党员证、优秀学生奖状、校园歌曲大赛优胜奖……应有尽有。呃，校园歌曲。雷得我外焦里嫩啊。童鞋，我们是在招编辑啊，你歌唱得好，去参加《中国好声音》，说不定比李代沫更红啊。招聘现场这么多人招聘，个个都像您这样，我们恐怕要拿卡车来拉简历了。你考虑过我们的感受吗？简单一点好吗？
记住！只要一份中文简历就好（应聘外企除外，请准备英文简历一份），其他的什么党员证、奖状、献血证……统统不要！
5、简历，简单一点
无关的东西删完了，好了，世界清静了，现在只需来拾掇简历了。简历，一页纸就好。
如果你要应聘的是编辑，岗位中又没有要求有做销售的经历，你曾经参加安利大会，推销纽崔莱的经历就不用写了。当然，在KFC打工，拖地、洗厕所的也可以删了，人家招的不是清洁工哦。另外，您的帅照也不用放了，就算你长得比张亮还帅也没用，我们不是模特公司，也不会让你上《爸爸去哪儿》啊。
“大二顺利通过英语4级，成绩435，口语B等；大四顺利通过英语6级，成绩430，口语B等。”
你当招聘人员是白痴吗？过了6级，当然知道你4级也过了，你还得瑟什么4级成绩啊。分数还这么低，我看着都嫌丢人。简单一点，一句话“顺利通过6级”就行了。
语义重复的删除，其他的一些无关词句，比如副词、虚词，不但，而且，因为，但是，所以，然后……就更不用说了，统统给我删掉！
6、简历要保留什么
凸显你最核心的优势，保留用人单位最需要的！用人单位需要的是什么？
姓名、性别、年龄、专业、毕业学校、联系电话……这些基本信息千万不能省，电话号码也别弄出12位来，人家是不会去114查号的。
注意，这些基本信息不要整得太招摇，5号字就行，占那么两行就可以。放心，不要怕招聘MM眼神不好，人家想用你，自然会看得见。
求职意向也不可忽略，你想做游戏UI设计，就老实写上这个；想做编辑就写编辑。这样才能体现出你对未来的职业有个明晰的规划，是个合格的职场人。遍地撒网，貌似能逮到更多的鱼，但结果往往是一条也捞不着。
对于职场老鸟，教育经历简单列一下就可以了：什么时间，上的什么大学，学的什么专业。对于新人，如果大学四年成绩很优秀的话，还可以列出专业科目的成绩，央企、科研院所还是比较看重这个的。但如果都是60来分就不要显摆了，很容易被毙掉的。
高中的事就不用写了，除非你拿了奥赛全国一等奖，这倒是能展示你的高智商，也可以给你加点分，央企、科研院所还是比较吃这一套。
这个是重头戏，最需要你浓墨重彩的地方，记得多夸夸自己，多写点自己的业绩。
你策划过300多个图书项目。你们的项目完成年销售额5000万……
这么牛逼，赶紧大书特书啊，这还谦虚什么呢？凭您这么雄厚的实力，人资妹妹眼睛早就冒绿光了，恨不得从电脑屏幕中钻过来找你呢。
呃，策划过的图书您不是负责人，您只是靠度娘搜集些资料，做过一些市场调查，提供过一些数据……
没关系，你可以这样写嘛：
全程参与策划300个图书项目；所在团队策划的项目销量达到5000万。
这全部是事实，没有半点夸大啊。不过，前提是面试人家问起时，你要能说出个子丑寅卯才行。如果一问三不知，最终也过不了面试那一关啊。
描写业绩时，多用动词短语，多用数据说话。比如节约成本多少，完成销售额多少，取得利润多少……一项项列得清清楚楚，写得实实在在，人家人资MM也看得一目了然，面试的通知也就离你不远了。
写到这里，可能有些刚毕业或即将毕业的童鞋会问了，“我们是菜鸟啊，没工作经历可写啊。”
没关系，写你的实习经历啊！
“实习经历，我只在超市外边发过传单啊，这连销售都算不上吧。”
嗨，汉语可是博大精深的，换种说法你总会吧。
发放传单就改为“传播产品信息”；打字，就称为“文字处理”……
说的还是那个事，又没有撒谎，不过是换了一种说法而已。这样是不是显得更加专业了。
其实我毕业那时也没有多少实习经验，做的也都是类似于发传单、做家教之类，唯一有点拿得出手的是一次参加了某牛奶的促销。做的也很简单，就是站在超市门口，将手中托盘里的小杯牛奶发放给过往的顾客。对于喝了感到有购买意向的，我会领他们去抽奖台前购买、填资料、抽奖。整个全程我既不是组织者，也不是领导者，顶多算个参与者，做的基本也没什么技术含量。但我把这一经历进行了分解，换了一种专业的术语写进了简历。
实际情况1：赠送免费牛奶给顾客试用。
我的叙述：在某牛奶的大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和性能解说。
实际情况2：领着顾客去参加抽奖。
我的叙述：在推广会现场，安排大型抽奖活动，吸引500余名潜在顾客参加活动。
实际情况3：引领顾客填写抽奖资料。
我的叙述：对新品牛奶进行市场调查，发出1000余份调查问卷、有效回收900余份，并进行问卷分类、整理，提炼出详实的销售数据。
内容是不是立刻饱满了？很LOW的促销，立马高大上了，有木有。这简直是一个营销界新星啊，人资妹妹不对我刮骨相看才怪。事实也确实是这样，就凭着这么一份简历，我确实接到了几家公司市场专员的面试电话，不过最后我没有去罢了。因为我已经被一家央企——齐鲁石化录取了。至于，我是怎么去央企的，下期我再细讲。
