工作时间：2017-04到2017-09
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：助理顾问
工作描述：
工作内容：
1、沟通和分析企业招聘需求，确定猎聘方向；
2、挖掘、寻访：根据客户招聘需求，发布招聘信息，整合招聘渠道，通过各渠道搜索候选人；
3、甄选、评估：与候选人深度沟通，了解候选人整体情况，评估匹配度，并对招聘流程进行把控，包括动机、薪酬等，制作推荐报告；
4、协助HR安排面试、薪酬谈判，并做好后期候选人面试信息反馈，与候选人建立良好关系；
5、建立人才资源库，做好人才储备机制；
6、对各渠道及猎聘效果进行分析，总结各渠道特点，拓展渠道；
7、完成领导安排的其他工作。
工作业绩：2017/04 - 2017/09/ 08
3个offer（年薪：18K*13=234K;16K*17=272K；28K*16=448K） 另外有4个还在面试流程中；
第二个月和第四个月独立操作2个offer，均由于阿里系公司降职降薪太严重，候选人拒绝offer。第一个候选人之前的年薪36万（税前），第二个候选人之前的年薪65（税前）+期权。
工作时间：2017-02到2017-07
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：培训部 | 所在岗位：培训专员/助理/培训师
工作描述：
1、培训规划和计划：在培训领导的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求。
2、培训资源管理：根据企业培训需求，在培训领导指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道。
3、培训授课：了解全国各地新店讲师需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5、负责公司的各种大型会议的组织与安排。
6、暗访全国各店运营情况，并给予建议。
工作时间：2006-05到2016-09
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：助理经理
工作描述：
1、2006年5月加入以BPO业务为主体的公司，隶属于CS部门。2006年5月至2008年8月，参与了消费者金融相关项目从大连到长春的移管和运营，主要工作范围是在客户的数据库查找出相对应的客户，之后根据信息把还款的纪录入力到系统中。由于学习业务能力和沟通能力得到认可，在入职三个月后得到晋升，并在2006年获得年度最佳员工的荣誉。
2、2008年9月至2013年10月，关于汽车制造的新项目成立，作为流程主管带领团队顺利地完成了关于会议室预约，人事培训，工时管理项目移管，并在之后一年中使业务流程在中国稳定运营。在管理10人团队的日常之外，还要负责制作每个月的月间报告书，定期和客户进行电话电视会议，还要负责一部分业务，工作内容是和人事培训相关联，每年度开始从客户方得到一整年的培训计划，之后从整理报名人数，到发送培训相关资料给受培人员，再到培训结束后的考试和问卷调查回收，最后年度培训完成后的报告书做成。期间还要通过电话和邮件去回答所有受培人员的所有问题。
3、2013年1月一个人去到客户方现场，在维护好原有业务的同时，成功地完成了对新项目的移管，在学习过程中对新业务已经进入到实际工作的状态。此外，在日期间还兼任了移管经理的职责，和客户方沟通和商量定义流程的KPI等相关事宜。
4、2013年11月至2016年9月，响应公司的发展方向和决策，转职到为日本通讯公司提供外包服务的部门，作为运营经理，管理团队的日常运营，调动大家积极性和凝聚力，并且带领20人团队成功地完成了长春公司到花桥公司的对接工作。2014年间带领团队还不断地完成了此流程的业务增长的任务，团队最大人数为40人。工作内容主要是负责团队所有人员的日常管理，针对客户提出的要求还有反馈及时，准确的给予对应，定期和客户进行电话电视会议。
5、在流程优化方面，完成了２个Lean项目。①为了实现无纸化办公，根据流程特性考虑优化，做到了为公司节约用纸成本70%。②通过对培训概要的发送方法由原来的每一次培训之前才发送给相关的人变更为一次性发送，使工作效率和准备性提高了50%。
工作时间：2010-08到2011-11
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训专员/助理/培训师
工作描述：
1，参与经理级人员及以下人员培训需求调查问卷的设计,培训需求调查表的发放、回收、统计、总结及分析工作；
2，参与公司年度培训计划，年度培训预算及年度培训总结的制定；
3，负责新员工入职培训的讲授,考核及跟踪；
4，培训电子系统的使用及完善，经个人建议及与IT部门通力合作，使得现有培训电子系统功能比以往增加至少三项功能，更有助于公司对于培训数据的管理；
5，培训体系文件的维护；熟悉公司各项内外审核，客户审核及第三方审核；
6，独立开发及讲授为期三个月的《初级英语培训》，学员反应热烈，并通过该项目有效提升学员英语水平；组织开展为期三个月的《英语角》活动；并策划组织两个班级的毕业典礼，颁发毕业证书，得到公司高层管理的大力支持；
7，独立建立《职工工作发展培训计划表》，更加完善部门级培训；公司级培训课程的培训效果评估及对培训效果的跟踪；
8，独立组织及落实宝安区政府针对劳务工的员工素质教育培训；
9，负责E-learning网络学习平台的管理(帐户,学习管理);
10，落实上司交代的其他培训相关工作；
11，协助企业文化活动的组织，以及《捷和通讯》所有文稿的翻译工作；
12，负责办公室培训组、行政组所有对内外通知、重要文件及制度规程的英语翻译；
13，公司文娱活动积极分子，参加春节晚会的开场舞表演及整台春晚的后勤支持。
