人力资源总监岗位工作经历范文

简历本 06月19日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2001-01到2003-01

公司名称:简历本网络科技有限公司 | 所在部门:人力资源部任高级经理 | 所在岗位:

工作描述:
公司产品介绍:该企业是一家民营高科技上市公司,股票名称:三一重工,投资领域涉及到机械设备制造、车辆制造、新材料、IT通讯设备以及金融、房地产等。在工程机械行业全球知名、全国第一,公司在去年实现销售额1000余元亿人民币,有员工30000余人。

工作内容:
工作职责:负责绩效考核、管理工程(企业管理制度与流程方面)、薪酬福利、培训发展、定编定员、员工关系、离职管理、合同管理、员工背景调查、人事信息、档案管理、干部和关键员工管理以及人力资源部的日常工作管理。
工作概况:
1、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、建立与公司相适应的人力资源计划并予以实施;
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
4、根据管理层级制定职位说明书,并根据公司发展需要进行相应的调整变更,保证职位说明书与实际相符;
5、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、建立并完善公司培训制度和培训评价体系;
8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会
保障福利;
9、后备人才队伍建设的选拔与管理;
10、员工和谐关系的建立及企业文化活动的开展;
11、最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
12、2002/02参与深圳全息信息咨询公司三一重工人力资源管理体系项目的咨询

工作业绩:
1、熟悉企业的工作流程并能创新工作方法,有很强的组织管理能力及业务公关能力。
2、在三一重工期间完成了三一重工人力资源五年计划和2002年度的人力资源计划,成为三一重工人力资源近期发展纲领性的文件。
3、建立了三一重工较为完整的制度体系,进行了管理流程的再造,促进了管理体系的优化。共完成各类规章制度四大本,计上百万字。形成了科学化、规范化的制度管理体系。
4、开创了三一重工后备干部管理的新局面。
所在部门:人力资源部
汇报对象:总经理
直接下属:
下属人数:13人
工作地点:长沙
是否与公司有家族关系:否

工作经历(案例二)

工作时间:2010-02到至今

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门:总公司行政人事总监(副总经理授权、主持总公司常务) | 所在岗位:

工作描述:
公司下属5家子公司,涉及高科技、物业、餐饮、酒店。
下属部门:人力资源部、总办、行政部、法务部、监察审计部。
1、参与公司整体战略规划,负责公司组织机构的重新规划及定岗、定责、定编,行政及人力资源体系的重新建立;制定和完善公司行政人事的各项政策、制度和方案;
2、负责公司岗位职责与工作流程的设计和调整;
3、负责公司薪酬、福利体系的设计和管理,组织对部门、员工的绩效考核、反馈和调整,制定合理、有效的绩效评估制度;
4、践行公司的管理理念和企业文化,营造健康向上的工作与管理氛围。
5、建立和实施有效的员工激励机制和绩效管理体系,参考同行业之水平,制定合理的、有竞争的薪酬制度。

工作经历(案例三)

工作时间:2011-12到2015-05

公司名称:简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门:北区企业管理部总监 谷先生 00000000000 | 所在岗位:

工作描述:
工作职责:
1、经营管理:辅助董事长、副总裁编制北方区域年度经营计划、签订中高层经营责任状、分解经营指标任务、部署合作项目股权管理等;
2、人力资源:组织北方区域人力资源战略规划的编制与实施(2013+2014年)、区域及分子公司中高层岗位招聘(40人)、人才梯队建设方案编制与实施、北区KPI 绩效目标分解设定与实施评估、北区160积分培训制度贯彻实施与年度培训计划编制落实、企业文化培养和员工关系处理等工作;
3、行政管理:负责费用指标控制、公文会议接待、资产车辆管控、公文证照印章管理等工作;
4、法务管理:负责法务咨询监管、股东股权整理;
5、项目管理:负责北京、大连、沈阳、鞍山四个城市公司人力资源与行政规划和评价实施,负责项目前期拓荒、运营策划执行及团队筹建等工作。

工作业绩:
工作业绩:
1、制定、审核、落实《2013—2014年度经营计划》,筹备运作轻资产项目,完成股权管理及公司筹建;
2、有效开展“育鹰计划”(150人)、“160积分培训计划”(全员)、“KPI绩效考核”(全员),完成后备人才梯队建设(20人);
3、协助董事长完成北京分公司股权管理和北京分公司组建;
4、结合轻资产转型,完成北方区域人员流转、新办公地选址、装修、搬迁及控股参股公司股权变更等;
5、实操项目经历:负责北京赛洛城、北京湾、丽水嘉园、大连沿海建筑、星海大观、沈阳赛洛城、鞍山智慧新城等项目人力资源体系管理、行政体系管理、项目运营监督管理及北京项目股权管理。

工作经历(案例四)

工作时间:2016-09到至今

公司名称:简历本网络科技有限公司 | 所在部门:人力部门负责人 | 所在岗位:

工作描述:
成立于1996年,2011年4月,美国纳斯达克上市(股票代码VNET),并于2012年3月被纳入纳斯达克全球互联网指数成分股。是全球具有重要影响力的网络空间基础设施服务提供商,也是中国最大第三方独立数据中心运营商。作为中国最好的互联互通网络平台,致力于提供业界领先的数据中心服务、中立的云运营、中立的混合IT服务和领先的CDN服务,并率先倡导和实施IDC+重科技创新,打造具有核心技术、超大规模运营能力的网络空间基础设施运营平台。

职位归属集团HRBP线
主要职责:
主要职责 主要职责 :
1、负责 HR 政策、制度体系与重点项目在区域内本地化落推动执行; 政策、制度体系与重点项目在区域内本地化落推动执行;
2、深入了解业务与人员发展状况,挖掘培训需求协助开精准匹配课程并有针对性区域落地;
3、与业务骨干保持周期性紧密交流,关注人员动态及才向搭建梯队型结构模式;
4、将集团人力专家资源在区域内良好整合,促进解决方案与业务开展契合;
5、协助总经理根据业务发展需要进行关键人才管理人才 布局、团队建设文化等工作;
6、收集行业竞手资源,掌握竞手业务薪资、激励情况,结合竞手数据有效开展招聘工作。

集团直属领导对本人过往一年工作成果非常认可;
2016 年下半年(入职不满半年 )绩效成绩 B(15 %),
2017 年上半年绩效成绩 A(5%)

有用
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