薪酬福利经理/主管岗位自我评价范文

简历本 发表于 2018年12月06日 21 简历技巧 自我评价

自我评价(案例一)

在东方银谷(北京)投资管理有限公司工作期间,负责上万人业务端口的薪酬核算、发放、人力成本统计与分析,薪酬体系的建设、修改与测算;社保公积金的核算等工作。
参与、推动过薪资数据库优化项目、考勤线上化项目以及职能下沉项目。并根据行业特性与公司现状独立编写了人力资源岗位操作手册与业务流程(SOP)-考勤、薪酬、社保公积金方向。

自我评价(案例二)

1、人力资源方向研究生学历,具有房地产、煤炭、化工、新能源行业全模块人力资源管理经验;
2、熟练掌握薪酬福利、绩效设计方法;
3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析,

自我评价(案例三)

离职原因:想找一个职位和薪资更好的职位
外语水平:熟练的英语听说读写能力
离职期:协商
住址:通州,如果有班车直达最佳,不会介意上班路途远,但是薪资要够吸引力。
性格特征:稳重、细致

自我评价(案例四)

本人英语专业,自毕业以来,在工作过程中,根据工作需要,自学了财务,人力等相关模块的相关理论知识,考取相关模块证书的同时,更重视同实际工作相结合,对整个人事,财务,行政运营等模块的工作有很好的整合能力,希望能够在家庭孩子都比较稳固的阶段,有很好的平台机遇,充分利用自身的财务,人事,英语各项技能,为公司和个人的发展创造良好的条件。


本人性格开朗,随和,希望能够有机会和贵司共同发展进步!

感谢贵司人招聘同事的审阅,谢谢了!

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