工作时间：2013-01到2017-04
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：总监秘书
工作描述：
人事类：
1、帮助总监发布招聘，通过电话了解面试意向，安排到公司面试。
2、为员工办理入职、离职。以及新员工培训。
3、根据公司安排，考核员工升级以及降级，和员工试用期转正手续。
4、制作人事考勤，出勤表。
行政类：
1、统计每日业绩和业务佣金，保证分行正常资金流转。
2、月底统计本月分行业绩及具体收佣明细，提交到总部。
3、每月按时提交报销单，水电费转账，日用品办公用品快递等合计报销统计。
4、维护分行日常运营正常，购买办公用品和日用品，订购水票等及报修损坏物品。
5、协助总监组织各种年会，季度，半年度奖励或者旅游活动。
6、完成总监要求的表格以及PPT。
7、总部下达通知通告及时通知到分行业务员，保证每个人优先信息跟进。
8、制作各种业务海报，张贴布置在分行。
9、统计分行资产，每月核对。
档案管理类：
1、收集、扫面、分类、归档各种部门纸质签字件、申请表等。同时电脑里归档各种电子文档。
2、负责合同档案的建立与分类管理，确保合同档案的完整、及时、安全；
财务类：
1、分行经理备用金每日检查，日记账登记。
2、每日佣金进账，制作明细表。
3、现金银行存取款。
4、各种出账申请。
法务类：
1、审核各种合同，确保是否符合法律规范。
2、审核出账材料，确保是否符合出账要求。
工作时间：2013-09到2016-10
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：总监助理
工作描述：
负责部门行政、人事、财务、法务相关工作，及剧本编审工作。
1、部门行政、人事工作
2、编剧与版权相关合同的拟定签署以及财务工作
3、委托编剧创作、版权购买、剧本评估等洽谈工作
4、发掘优秀 IP 资源，拓展相关的影视项目合作资源；
5、剧本审读、评估以及跟进优化修改。
版权购买：《老九门》《亵渎》《华音流韶》《寻找爱情的邹小姐》《宁渊》《杀破狼》《不在梅边在柳边》《虐渣指导手册》《天朝女提刑》等
剧本评估优化：《花千骨》《左耳》《老九门》等
剧本委托创作：《左耳》《寻找爱情的邹小姐》《华音流韶》《高知妈妈回家记》《虐渣指导手册》《脱骨香》《花千骨 2》《速度》《我的经济适用女》《天王之路》等
工作时间：2008-09到2009-10
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门：客户部 | 所在岗位：总监/部门经理
工作描述：
职责: 管理客户部, 开发新客户, 维护老客户, 为客户制定公关广告策略及市场营销策略, 部门培训
服务客户: 交通银行, 农业银行, 神威制药, 巨人教育集团, 海晏堂食品
完成的主要项目: 交通银行交银理财2008-2009年推广案, 通过比稿赢得农业银行贷款项目平面及TVC策划制作,及新闻发布会项目, 通过比稿赢得巨人教育集团TVC策划制作, 完成2009年海晏堂海参在北京市场的推广,包括广告,公关活动,促销活动和职员培训等
工作时间：2015-03到2016-05
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：人事行政管理中心 | 所在岗位：部门经理
工作描述：
一、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、协助参与并起草集团发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、 负责汇总集团年度综合性资料，组织起草集团综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4、负责组织集团通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进集团的管理。
5、收集和了解集团各部门及各子公司的工作动态，掌握全集团主要活动情况，编写公司年度大事记；
6．负责召集集团办公会议和其他有关会议，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；负责对集团和各子司、保洁工及保安的管理监控；
8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
9、负责集团车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足集团行政用车的合理要求。
10、负责集团所有固定资产及办公用品的盘点工作安排，确保帐实相附。
11、负责集团员工活动的策划和组织。
12、负责集团全年和行政费用预算，所有集团行政费用的审核及每月费用分析工作。
13、负责办公用品采购及使用管理。
14、负责集团档案的管理工作。
二、人事方面：
1、负责集团人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善集团岗位编制，协助集团各部门及各子公司有效地开发和利用人力，满足集团的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据集团职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
9、负责审核员工考勤统计及加班的审核和报批工作。
10、负责集团员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
11、处理集团各项突发事件。
