人力资源经理简历中的工作经历怎么写

简历本 05月21日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2008-01 - 2009-03

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门:办公环境事业部综合管理部 | 所在岗位:人事专员

工作描述:
人事专员
主要职责:
1. 员工考勤统计、核查并在OA发布相关信息;
2. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作
3. 招聘预约、接待、登记与统计,
4. 员工周报、日志统计与发布;
5. 协助制定、完善薪酬福利制度,进行相关的沟通工作;
6. .协助制定培训计划和方案,组织完成培训工作,以及培训后的效果跟踪;
7. 员工档案的建档和录入及管理;
8. 员工通讯录的建立、更新;
9.员工社保统计及工资的制作
10.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
11.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
12.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
13.负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作;
14.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;
15.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;
16.配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;
17.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
18.协助建立和完善劳动合同、岗位说明书,以及其他人力资源相关规章制度。
19.按时完成公司领导交办的其他工作。

工作经历(案例二)

工作时间:2006-11 - 2010-02

公司名称:简历本网络科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力资源主管

工作描述:

1、负责招聘渠道的拓展,招聘体系制度的完善;
2、发布招聘信息,筛选简历,组织笔试,组织初试复试;建立员工信息库,开展校园招聘;
3、办理员工入职、离职、转正、异动等手续;负责员工试用期及转正手续的办理;
4、协助上级制定公司绩效考核制度,负责绩效考核表格制作,考核结果审核汇总,绩效工资核算;
5、完善内部考勤制度,并贯彻执行;组织新员工入职培训;
6、协助上级完善集团公司薪酬制度,负责公司工资报表的制作,考勤表的制作;
7、负责劳动合同管理,员工满意度调查,花名册制作更新,离职员工访谈,填写离职报告;
8、负责节日礼品发放,每周会议组织,撰写会议纪要;

工作经历(案例三)

工作时间:2010-06 - 2011-06

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门:人事行政部 | 所在岗位:人事经理

工作描述:
1、制定公司人力资源整体战略规划,年度人力需求计划以及年度人力资源预算,做好人力资源储备开发及人事费用预算;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
4、制定招聘计划和程序,拓展和维护招聘渠道,组织面试测评;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、建立有效的激励机制及薪酬体系,负责工资、奖金、社保、劳保、福利等的核算与审核;
7、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
8、进行企业文化建设,传播公司用人理念及文化价值观;
9、管理人事档案及人事系统,督导日常质检和人员入职、离职、调动、晋升等人事手续。

工作经历(案例四)

工作时间:2007-10 - 2013-01

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:销售行政经理/主管

工作描述:
职位名称为大区行政助理,实际工作内容为分公司销售行政主管。主要工作职责如下:
1、负责总部与分公司所有工作对接;
2、负责分公司行政、销售内勤、人事等工作;
3、负责销售数据收集、整理及分析工作,定期出具销售分析报表;
4、负责分公司备用金管理及收益结算;
5、负责组织员工培训及文化活动等;
6、负责代理商管理等工作;
7、其他上级交办工作。

工作业绩:协助大区经理组建分公司,并与分公司同事共同完成连续三年销售业绩10%以上增长。

有用
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