关于校园招聘和社会招聘,你了解多少?

一杯野格加冰 发表于2019年09月19日 348浏览 求职指南 职场新人指南

对于应届大学生来说,在找工作时都会有这样的疑问:是选择校园招聘还是社会招聘呢?但如果你连校园招聘和社会招聘的概念都不知道,又该如何去择优选择?那么今天我们一起来了解下校园招聘和社会招聘。

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一、什么是校园招聘?
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校园招聘

校园招聘是仅针对应届毕业生,招聘方的人力资源团队到学校来接触筛选优秀人才的招聘,一年有两次,三四月的春招(金三银四)和九十月的秋招(金九银十)。

划重点!秋招好机会更多。这里的秋招不是大四毕业后的秋招,而是大四上学期,大三下一放完暑假的时期,应届生切莫错过此黄金求职期!

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校园宣讲会

校园招聘时,企业到学校进行宣传的会议。通常在宣讲会之后,会进行笔试或面试。

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校园招聘会

由学校和企业共同组织,在校内和众多招聘公司面对面双向选择的过程。

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不同企业的招聘流程

校园招聘既涉及线上网络招聘又涉及线下招聘,不同规模企业的校园招聘流程略有不同。

①规模较大的企业:一般会在网上建立校园招聘系统,应届生在网上完善好自己的简历,直接在企业的招聘系统中投递或进行网上测试。之后企业会在全国各个地区挑选部分高校进行校园招聘宣讲会。在宣讲会之后结合网上测试情况,邀请合格应届生参加现场笔试面试。

②中小型企业:大多数的校招没有网上投递及测试的过程。他们的招聘团队会在校园宣讲会或校园招聘会时收集简历就地进行笔试或面试,有一些企业当场就能定下offer。


二、什么是社会招聘?
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社会招聘

指针对全社会求职人群的招聘,包括应届毕业生和已有工作经验的人群。

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社会招聘的两种形式

①线上网络招聘:求职者在招聘网站上浏览招聘信息、投递简历,招聘方邀请适合的候选者到公司面试。

②线下招聘会:求职者参加人力资源组织如中介举办的线下招聘会,和校园招聘会形式一样,但这个招聘会是面向所有求职者,地点也非校内。


三、校招有用还是社招有用?
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社会招聘待遇整体不如校园招聘

应届毕业生进行社会招聘,多多少少会有些吃亏,尤其在薪资和培养计划上。

校园招聘对工作经验几乎没有要求,更看重未来成长空间,而参加社招会要与有工作经验的人竞争。

大企业因为招聘规则完善,不会通过社招招聘应届生。

而中小企业通过社招招应届生,往往会因为无经验而压低工资。并且对社招渠道招聘的人力,培养方案不会那么完善。

校园招聘是完完全全针对应届毕业生的,走的是另一条比较完善的培训体系。

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选择招聘方式因人而异

按理来说,校园招聘对大学生应该是更好的招聘选择,但其实还是要分人群。

①大多数校园招聘是用来挑选优秀人才

上面也讲到过,一般名企、国企及其他较大规模的企业,校园招聘对人才有多层筛选,

网申 → 网测 → 线下笔试 → 线下集体面试 → 线下单独面试 → 发offer → 签三方

大家从这种严格的筛选模式就能大概看出他们对人才的要求。名企一年放出的校园招聘名额只有几百人,重点培养的岗位,如“管理培训生”之类的可能就十几人,但却进行全国性宣传筛选,大多数“好岗位”光投递简历的人可能就几千甚至上万,选拔率万分之一。

*当然也有一些要求较低的岗位,如销售、客服性质的岗位,名称上伪装得很高大上“XX管培生”、“XX储备干部”。这就需要大家在竞争岗位时,有一定的辨别能力,千万别废了老天劲,争到一个实际要求较低的岗位。

②中小型企业的校园招聘要求相对较低

对于普通的大学生,即学校表现不太突出,没有相关实习经验的人群来说,可以多尝试自己跳一跳能够得着的岗位。

中小型企业的校园招聘没有知名企业的招聘竞争大,筛选也没那么严。并且企业专门到学校来进行招聘,而忽略学生无工作经验,主要是因为想招合适的大学生进行培养。并且此种招聘对大学生来说,离宿舍近流程快,也比较方便,为什么不多试试呢?


四、对应届生的建议
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对自己理性评估,根据实际情况确定求职目标

对自己有正确清醒的认知十分重要,以免在校园招聘中耗费大量精力做无用功。当然对于认知模糊的同学来说,参与名企校园招聘→中小型校园招聘→社会招聘,这个过程也是一个自我了解和提升的过程。

所以,

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优秀的应届毕业生,一定要争取名企的校园招聘。

对大多数普通大学生来说,仍然是校园招聘优选,名企等大型企业的校园招聘也可尝试,进到面试环节,受到一定打击,了解到“山外有山”,才能正确求职心态,提高对自身的要求。

小编认为社招是最后选择,但也不乏有些同学不适应强度大的校园招聘,而在社会招聘中发挥正常甚至超常的情况。

看完以上内容,相信同学们对校园招聘和社会招聘都有概念了,对二者的区别也都了解了,在求职的时候,可以根据自己的实际情况,选择适合自己的求职途径,希望你们都能找到理想的工作。

END
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