【校招】春招、秋招的差别有多大?

一杯野格加冰 发表于2019年09月25日 416浏览 求职指南 职场新人指南

我们都知道校招分春招和秋招,但是两者的差别大部分人还是不清楚的,不过综合比较,就能知道秋招才是校招的重头戏,“金九银十”绝不是空穴来风!

每到秋季,正是各大企业为来年拓展业务大量吸纳人才的关键时期,因此招聘需求集中、空缺岗位多;从天时来讲,秋季招聘正好避开盛夏的酷暑;从心态上分析,大学生对未来缺乏足够的信心和安全感,总想第一时间确定工作。此外,这个时间段恰好撞上人才流动高峰期。各种因素综合起来,形成“金九银十”的招聘与求职旺季。

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这是不是意味着招聘真的集中在秋招,春招彻底沦为鸡肋了?秋季校招和春季校招的差异到底在哪?


一、从企业与HR的角度分析
1
江湖地位

秋招永远是重点,企业往往会安排用人部门与HR一起参加,确保现场录用,同时方便解答毕业生提出有关工作内容或细节。

春招则处于辅助位置,一般仅HR部门人员参加,主要宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等,以招聘实习生、维系和各学校就业办关系为核心。

2
受众群体

秋季校园招聘,招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生,正式签三方,另一种是已经毕业的学生;春季校园招聘一般分两种:一种是招实习生,大三或研一的学生;一种是春季补招,招的也是即将毕业的应届生。

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招聘数量

秋招企业的参与量远大于春招,因为招聘战略的侧重,很多企业,尤其是一些国企,会在秋季填补至少90%的岗位需求,另外10%才会通过春招弥补;那些招聘需求量不大的企业,干脆直接放弃春招。

春招因为是补招,在岗位数量及岗位等级上都不如秋招,受众群体相对局限,仅适用于那些考研失败和考公务员失败的学生,以及部分对收到Offer不满而在春招中再做尝试的学生。

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企业质量

几乎所有的企业都会在秋招时大规模招揽人才,尤其注重管理、技术等专业性比较强的岗位,因此秋招往往成为国企和大型企业首选的人才竞争舞台。

在大部分优秀人才被抢先锁定后,竞争力相对弱小的中小企业只能把把宝压在春招上,运气好了还能捡个漏,招几个考研失败的学生。


二、从应聘者的角度分析
1
求职目的

秋招,因为时间节点的原因,学生参加招聘会的目的很明确,就是就业,更关心就业后的待遇、个人档案、未来发展等比较实际的内容,中意的就会现场签约。

春招,因为还有大半年时间,学生多以咨询为主,持观望态度,很少决定签约,更关心的是能否找到合适的实习单位。

2
 成功概率

对于一些优秀的应届生,抓住大型企业补招的机会,更容易求职成功。因秋招人员不能报到,导致这些岗位成为急需。此外,在秋招上积累的面试和笔试经验,再加上更充足的时间准备,相对秋招而言,优势巨大。

3
危机临界

从就业数据上看,2017年秋招,有20%的同学没有拿到offer,64%的应届生表示还会继续参与春招,另外国内考研失利、考公失利的同学都会加入春招大军。

从行业数据上看,2017年秋招宝洁申请人数超过10万人,录取比低于5000:1;四大事务所,平均录取率仅在6%;互联网、券商、咨询、银行各公司录取比低于2%。

2018年国内应届生人数将达到820万人,对于普通的应届生,如果春招结束还没offer,只能参与社招了,不过社招更重视工作经验且竞争者更多,对于应届生难度更大,因此春招有点背水一战的感觉。

4
应聘建议

作为应届毕业生,一定要重视秋招!!!

如果你因为准备考研或者留学、实习等,无暇顾及秋招,那么在考研失利或其他突发情况下,会没有退路。因此无论如何要参加秋招,最起码拿到一份offer;否则春招时,你的主导权会大大降低,更多的是岗位选人。

秋招是人挑岗位,春招是岗位挑人,两者的本质区别,主要体现在实用性上。秋招是实实在在的“抓人”,签个三方协议,几个月以后就可以培训上岗了;春招是华丽的造势,吸引有意向的学生去实习。

对秋招与春招的差异有了全面的了解后,“春季校招是否鸡肋呢?对于是否参与春季校招,我们又该如何取舍呢?”,这类问题则显得毫无意义。

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