那些5秒就被HR扔掉的简历都犯了什么错?

喵小鱼 11月01日 求职指南      简历填写技巧


不是说一般的HR都很忙,一份简历只会浏览10秒钟。但对于简历是否符合企业招聘要求,HR确实能在十秒中就能进行判断。所以为了让自己的简历能尽可能入HR的眼,就得知道哪些简历错误是绝对需要避免的。


1、求职简历不完整

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。


2、求职简历出现明显错误

尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。HR会认为你连找工作都不认真,更何况是工作呢。


3、求职简历的附件形式或标题不明确的

有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的求职简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。


4、用很怪异的邮箱名字发送求职简历

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,或带一些网络术语等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

       

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5、信息表达不到位

描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往经历中体现自己得价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。干过是一回事,干得好不好又是另一回事。不用成绩、数字说话,如何了解你得能力,企业凭什么选你?


6、隐瞒真实信息

简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,故意隐瞒真实信息。这样一方面给HR得背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其眼中缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?

 

想要自己的简历不被HR扔掉,除了需要懂得避坑,还需要知道怎么提升自己简历被查看的可能性:


1、找准定位。这是一份简历的支点。不可否认,现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确,缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈,会造成应聘筛选中的极度困难。


2、及早准备。一般说来,四年级的上学期时间比较充裕,就应当充分利用,尽早准备好自己的简历。而且,从十一、二月起,学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。


3、言简意赅。 80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率,因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说,浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可,诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有:姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露,他们从来不看需要翻页的简历。


4、突出重点。工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习,当然这种机会一般要自己去找,能够找到也是个人能力的一种体现。同时,各种证书在求职中,也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。


虽然不能保证每个HR对简历的喜好都一样,但如果犯了一些明显的、基本的错误,那可就真的立马会被PASS掉。所以恳请找工作的小可爱,对待找工作要认真,这样HR才会相信你同样具备严谨的工作态度。


END

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