前段时间有个朋友换工作，成功获得了腾讯的offer，岗位是前端开发。在这里有点经验跟大家分享，我觉得，比起具体的面试题，有些东西更加重要，你知道这些东西，再去准备面试，能提高获得offer的概率；但是有些东西不注意，尽管你有能力，最终还是不能获得offer。
要社招进腾讯，千万记得，不要裸辞！不要裸辞！不要裸辞！因为腾讯的社招流程是很长的，至少要有四轮面试，如果你级别高，甚至六到八轮，不同部门可能有差别。理想情况下都要一个月（投简历到offer），我自己是用了两个月。如果你裸辞，一般人会受不住的。而且后面还有背调什么的，即使是裸辞，offer之后可能也要8-10天才能上班。在职的话，可以跟面试官约晚上的时间，或者是要求电话面试，或者自己想办法请假。
腾讯的流程长，据说是为了等更好的面试者，有些时候是因为面试官出差了。
面试完当时不要急着问结果，但是如果有一周没通知，这时候就要主动去问。不要自己去臆想结果，有时候，没有结果，是因为面试管没空。我试过两个面试之间相隔一周，也试过相隔两个小时，都有可能。
不同面试官风格不一样，有的就问一些网上能搜到的典型题，有的会问一些课本题，但是我最喜欢的是针对我的简历深挖的风格，我朋友offer的部门就是这样。你没办法同时很好的应对各种风格的面试官的，建议坚持自己的风格，直到遇到跟你一样风格的面试官。
前面也说过，有时候面试不过，是因为有更加好的面试者，比如职位就招一个人，但是有5个候选者，这时候面试官当然挑好的那个。比如说有时候部门调整，突然不招聘了，各种原因。有时候问题不是出在你身上，这时候只能靠运气。哪怕没有offer，先不要怀疑自己能力，适度调整再去试。
腾讯面试最喜欢问的，应该是基础与深度。基础包括哪些？自己脑补吧，建议做最好的准备。深度是什么？就是你平时工作中遇到问题，不要仅仅停留在把问题解决的层面。而是要搞清楚背后的原理，怎么预防有没有更好的解决方法业界怎么处理解决方案的适用程度等等等等，这些是要有扎实基础，再加上实践，才能得到的东西。面试前要准备，但是有些深度不是一两个月能够得到的。我的第一家公司是一家不到20人的传统公司，一直走到现在，自我感觉不容易呢。
业界有很多技术交流会，建议你多参加。而且不仅仅只是听讲师的内容，还要面基。多跟BAT，TMD或者其他你想要去的公司的人交流，最终离你目标就会越近。哪怕不是出于这个目的，会后的深入交流，会得到更加切身的体会。
以上就是关于腾讯社招面试的一些经验分享，希望能帮助到有意向去腾讯的人。
