人力资源总监岗位自我评价怎么写

简历本 发表于 2018年12月06日 24 简历技巧 自我评价

自我评价(案例一)

◆ 拥有上海、北京两地工作经验,能游刃有余地在不同文化间展开工作。

◆ 具有战略性思维,能够建立、整合不同的工作团队。

◆ 沟通、培训、演讲、文笔能力优秀。

◆ 敏而好学、为而不争、圆融通达。

◆ 国家二级心理咨询师。

自我评价(案例二)

本人从事人力资源、行政管理有18年以上,担任中层管理岗位有8年。对人力资源管理体系有较深认识,特别擅长于招聘管理、培育人才、绩效管理及薪酬架构设计方面工作,对企业法务知识(劳动法方面)、建立企业文化方面较为熟悉。不断努力更新理论方面知识:于2010年10月完成高级人力资源管理师之考核,2008年12月取得中级人力资源管理师资格证。英语达到本科以上水平,具有大学英语四级证书,熟悉人力资源管理各个模块;擅长人员规划、人员招聘、培训工作。熟悉Windows 98、XP;Office 等办公室应用软件。

自我评价(案例三)

十余年人力资源从业经历及管理经验,对人力资源体系具备全面且丰富的理论及实践经验,擅长统筹规划,危机处理能力强。
沉稳冷静,处事周全;思路清晰,思维敏捷;敬业务实,工作高效;为人诚信,性格亲和。
上海籍人。

自我评价(案例四)

有十多年全国性地产集团、五年商业企业与多元化集团人力资源管理经历,熟悉地产与商业的开发、建设与销售(招商/运营)的价值链模型与核心要素,熟悉人力资源管理体系建设及人才开发,熟悉组织管控设计与企业文化推动。有通过实施各项人力资源开发项目与管理发展项目,发掘企业人力资源潜能,促进组织战略执行力形成,助力公司变革创新与规模发展的成功经验。

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