工作时间：2014-07到2016-06
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：董事长助理秘书
工作描述：
1、董事长日常所有日程及工作安排、结果跟进；
2、各部门与领导沟通枢纽，及时做好上传下达、下情上报工作及会议通知、会议纪要；
3、负责起草相关文件、报告、总结等，以及文件收发传阅和归档工作，做好文件资料收集整理 和归档工作；
4、询问、提示领导本日日程、汇报有关事项，督办重要事项，急事急办；
5、所有部门呈报文件进行重点摘抄，提炼问题要点报总裁知晓；
6、完成董事长临时安排其他事物性工作。
项目工作：
1、参加影片《巴啦啦小魔仙之魔剑公主》宣发工作并参与首映式工作；
2、参加影片《叶问3》的宣发工作及院线各类活动工作；
3、参加影片《白幽灵之绝命逃亡》所有法务对接工作及宣发对接工作；
4、参加影片《地心营救》前期整理工作；
5、对接公司艺人事项；
6、参加影片海报设计工作及公司品宣工作；
7、领导交接的其他影片工作。
工作时间：2009-09到2012-03
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：总经理助理
工作描述：
助理工作如下：
1.制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
2.部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。
3.绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。
4.接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。
5.文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。
6.例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。
7.日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。
8.政府职能部门沟通：作为公司与政府部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。
9.合作伙伴沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。
10.注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。
本人在中央财经大学外国语学院国际部项目主管助理，主要负责国际项目（出国留学）招生，负责招生计划、网站推广以及学生到校的一切情况。
工作时间：2013-03到2014-03
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员
工作描述：
1、根据公司的招聘需求，开拓各种渠道按时按质完成招聘及岗前培训的相关工作；（能够独立开展网络，校园，现场等招聘工作，及岗前培训的组织与协调。）
2、组织公司团队建设、参与策划员工培训与开发方案、向总经理提供支持和建设性的意见和建议；（负责内容包括岗前培训，在职员工回炉培训，集团主管干部交流培训等的策划与主持。）
3、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，办理并及时更新公司内部的劳动合同（如:在职期间成功修订了公司的劳动合同，保密协议，竟业限制等劳动条款。）；
4、协助上级不断完善和改进公司薪酬、福利、绩效考核、公司文化等方面的人力资源制度；全面负责所辖分公司的全部人事工作。
工作时间：2016-09到2017-09
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：总裁办/运营管理部/资产管理部 | 所在岗位：其他
工作描述：
就职于海能达通信股份有限公司，任职资产管理员的职位，主要工作内容如下
1、制度及流程优化：起草资产管理方面制度，协助对资产管理方面政策、程序、制度和流程方面的制定和优化，保证其合理性与有效性，确保公司固定资产安全、完好；
2、各业务部门固定资产预算执行情况分析与监控；
3、资产盘点：定期或不定期的对公司固定资产进行全盘或部分盘点，盘点数据整理、问题汇总及处理跟踪，资产盘点报告等撰写，及时发现并解决资产相关问题，确保公司资产账实一致。
4、日常工作电子流处理：员工岗位调动资产核实、资产申请资产管理部审核、资产行政入库（供应链体系&营销体系）、存货转资产电子流、四项日常电子流处理，并确保流程及时、有效的进行。
5、组织资产管理会议：定期组织资产管理会议，并记录相关问题，对问题分类汇总，闭环跟踪处理；
6、审核电脑申领需求：对不同区域和不同级别申请人提交的电脑申领请求，进行评估分析及审核，并及时安排电脑发放，确保电脑准确、及时的发送至申请部门
7、提高资产利用率：根据资产信息库的信息，对部门资产利用率进行分析，并针对资产利用率低的部门提出整改意见，协调跨部门资产调拨，降低资产闲置率，提高资产利用率。
8、核实离职员工资产：员工离职时，需核实员工名下资产是否已交接处理，确保公司资产的安全，完好。
9、支撑其他业务部门资产管理工作：支撑其他业务部门资产管理工作，确保其他业务部门资产管理合理、有序进行。
10、领导交办的其他事项。
