姓  名:
简历本
毕业学校:
湖南大学
求职意向:
产品经理
简历头像
简小历20岁应届生本科13366668888user@jianliben.com意向岗位未在职,目前正在找工作
教育背景
2008/09 - 2012/06
简历本科技学院
学历 - 专业
专业课程、成绩排名
工作经历
2016/10 - 至今
简历本人才咨询有限公司
HRBP
1.统筹制造中心1000多员工日常人力资源管理工作;
2.建立人力资源部与制造中心沟通桥梁,策划解决方案并实施完善;
3.参与业务管理工作,优化人力资源管理体系(包含不限于招聘/培训/绩效/员工关系等)。
2015/03 - 2016/09
简历本网络技术有限公司
人事行政主管
1、根据公司战略业务收缩,及时调整人员架构,优化配置,降低人力成本。
2、完善公司人事管理制度,梳理10个部门64份制度文件,提升各部门工作效率。
3、负责日常招聘/入职培训/考勤/工资核算/绩效等人力基础运作。
4、指导专员管理月例会/消防/安保/保洁/办公用品/宿舍/年会等行政综合工作。
2012/02 - 2015/02
简历本人才咨询有限公司
人力资源部主任
公司隶属亚洲光学集团,高科技光电产业,地处深圳光明新区:
1.制定年度人力资源战略方针及费用预算等规划方案,完成年度费用同比下降10%部门目标。
2.统筹实施招聘工作,熟练应用STAR/BEI/结构化等招聘技巧,多次参与校企合作及出差招聘项目,招聘人才累计2.5万人次,月均招聘达成率83%。
3.集团聘任中级讲师,能独立运营培训项目及搭建培训体系,擅长心态/管理/通用类培训,自行开发《时间管理》《员工关系管理》等新课程,开展300多班次培训,受训人次超过2万,课程满意度75%以上。
4.熟悉国家法律法规,处理员工申诉投诉和劳务纠纷经验丰富,曾妥善处理问题员工400多人,其中涉及劳务纠纷、工伤、劝退、打架、跳楼等多起。
5.协助经理完成每年绩效及晋升调薪方案,对薪酬/绩效/社保等构成及日常维护工作较熟悉。
6.有效迅速完成上级交代的其他事宜及部分行政综合工作(车队、宿舍、6S、安全、企业文化、客户稽核等),曾2次担任集团忘年会主持,多次培训活动主持。
擅长模块:招聘/培训/员工关系。
项目经历
2008/09 - 2012/06
项目名称
职责/工具
项目介绍:如有必要,这里可对项目做简单的介绍
工作内容:
你负责做了什么事情,运用了哪些工具和方法,取得了什么成果,分条陈列
自我评价
六年工作经验,曾在民营/外企/上市公司担任销售、招聘/培训专员、人力资源主任、人事主管、HRBP。
熟悉人力资源及行政工作流程和运作方式,在人力规划、招聘配置、培训开发、行政等方面具有较为丰富的实践经验,侧重全盘及项目规划,精通招聘/培训/员工关系模块。
个性开朗内敛温和,做事细心,计划性强;良好的团队协作意识,善于在工作中整合资源解决问题;有较强的分析能力,很强的执行力、适应能力。
良好的文笔功底及写作能力;擅长主持及策划、团建。
技能描述
1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述
求职信
MY   COVER   LETTER
尊敬的领导:
  您好!
  首先,向您辛勤的工作致以深深的敬意!同时也真诚的感谢您在百忙之中抽空垂阅我的自荐书。
  刚踏入校门的我谈不上十分的成熟和足够的经验,但我有过人的胆识和自信心,正所谓:是龙,就应该去大海搏击,是鹰,就应该去长空翱翔。面临人生的重大抉择之际,我希望能加盟于贵单位,展示自己的才能,实现个人的理想与价值。因此,我经过慎重考虑决定竞选培训部门副经理。
  我认为自己还颇有管理才华,做人诚恳,能把握分寸,可以最大限度的团结部门,做大做强品牌。年轻没有失败!不论结果如何我都会不离不弃,一如既往,坚守岗位。希望部门能给我一个证明自己的机会,给我一个战斗的战场。四年大学生活,对我的帮助不仅仅是为了取得优异的学习成绩和多次获得奖学金,更重要的是要让它培养自己很强的自学能力和分析问题、解决问题的能力。
  在多次参加部门内训,让我学到了很多课堂上所学不到的东西,让我更加增加了我的责任心以及与人合作的能力,做主持人则锻炼了我的组织、语言表达能力,和我的协调能力,基于此我认为自己符合培训副经理职位的要求。
  如果我有幸得到您的赏识,担任副经理一职,我将保持奋发向上的精神,谦虚地向前辈们学习,并尽我所学,与公司一起开拓进取,奔向更加辉煌美好的明天!

此致敬礼!

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