6年经验人力资源经理个人简历表格

惠科各大公司建厂前期的招聘和后勤保障工作

1、研究和制订公司人力资源管理的规章制度与流程。
2、制订与调整公司的年度、季度、月度人力资源计划，并将其分解至本部门的各相关岗位。
3、拟订公司及分公司组织机构、岗位设置及人员编制方案；执行公司及分公司领导班子及管理人员配备、考核、聘（解）任、交流、奖惩等管理工作。
4、起草人员招聘计划，选择招聘渠道，撰写与发布招聘信息，组织人员测试与选拔，提出录取建议。
5、组织员工劳动合同的签订、督导人事档案的归集整理，构建公司内部的沟通平台，推动公司内部加强沟通交流、协调或解决各类劳动纠纷。
6、设计薪酬福利方案，编制薪酬福利预算，合理控制总公司及分公司的人工成本，审核监控工资、奖金、福利和保险的发放与缴纳过程。
7、制订培训计划。确定培训机构与讲师， 组织实施培训活动并评估培训效果。
8、为准确统计员工的出勤情况，不定期抽查员工出勤情况，分析员工考勤表现，并对异常情况提出意见与建议。
9、为提升部门工作效率和员工满意度，组织完成对部门人员的日常管理和团队建设，进行本部门员工的招聘、薪酬绩效管理、培训等工作，并根据公司预算管理制度，编制部门预算。
10、为了建立和谐、愉快、健康的劳资关系，建立和优化员工关系管理体系，处理员工冲突，解决员工投诉和劳资纠纷；

1、 收集汇总每月考勤、加班、宿舍水电、食堂餐费、工装、转正、调级调薪等基础数据，制作每月工资发放明细表报财务审核。 2、每月定期统计员工因薪资计算结果错误或因员工关系处理不当而引发的投诉次数。 3、公司员工社保增加和减少、社保接续卡打印、社保关系转入和转出，社保信息维护； 4、拷贝每月养老、医疗、工伤、生育、失业回盘明细； 5、编制每月社保扣款明细表与社保回盘核对和增减人数台账； 6、编制每月社保增减扣款明细表和离职人员社保扣款明细表； 7、核对财务每月社保扣款项目； 8、每月10日以前编制四公里分部当月社保扣款明细表，并与其核对、催收； 9、年度员工工资申报和特殊工时制申报； 10、收集社保金融卡资料、制作费用，办理及发放社保金融卡； 11、工伤申报、工伤认定和费用报销； 12、负责员工生育备案及费用报销； 13、公司宣传栏制作及更新。

我曾在施工、通信、IT、广告行业工作，经过不同岗位的摸索，在对不同人性充分理解的基础上，积累了丰富的行政人事管理经验，单独从事过岗位设置、招聘、培训与绩效管理等人力资源项目工作，能够独挡一面，坚信在HR方向上能够干得非常出色。全力以赴。追求卓越，完善自我，回报公司，与公司共发展，是我一贯的职业宣言。 　　人力资源管理优势在于：喜欢从事与“人”打交道的工作，伯乐的眼光，和蔼可亲的个性，丰富的工作阅历，工作之余的人力资源理论修养，能够有一周56小时工作的热情，精力充沛，做事全力以赴，尽善尽美。