人力资源主管空白简历模板下载word格式

           
个人简历
简历头像
姓  名:简历本性  别:年  龄:27岁经  验:4年手  机:133****3380邮  箱:205593346@qq.com最高学历:本科应聘岗位:人力资源主管
教育背景
2009/09 - 2013/06
简历本信息学院
本科 - 工商管理
专业课程、成绩排名
工作经历
2014/12 - 至今
简历本网络科技有限公司
人事主管
工作内容:
人员招聘:
1,负责公司的人才储备工作,根据公司的招聘需求,进行社会招聘(招聘的岗位:商务、财务、人力、销售、技术工程师等);
2,组织参与多场校园招聘,招聘应届生60余人,有丰富的校招经验和高校资源。
员工培训:
1,策划组织新员工入职培训;
2,制定应届生的培训、培养方案,组织实施内部培训。
员工关系:
1,办理员工入离职、转正手续,管理员工档案;
2,制定、更新公司人事制度,规避用工风险;
3,实施员工关怀,组织内部活动(读书会、员工旅游、拓展、内部会议);
4,运营公司微信公众号;
5,工作居住证申报办理。
薪资福利:
1,北京、河北公司社保公积金开户、增减、报销等手续办理;
2,每月社保台账统计、用工成本分析,薪酬核算、解答员工薪酬疑问;
3,员工工伤处理、熟悉北京、保定工伤法规、流程。
2013/07 - 2014/10
简历本信息科技有限公司
招聘专员/助理
工作内容:
招聘:
1,每季度结合店铺运营情况(坪效、人效等)进行人员定编,结合编制,增减人员;
2,为新开店搭建管理体系,储备人员。
薪资绩效:
1,考勤系统维护,根据考勤数据核算员工工资;
2,按月做人力成本预算,通过优化排班、各岗位配比等方式做人力成本管控;
3,每月度执行员工KPI考核,每年度进行360考核,组织绩效面谈,考核数据归档。
员工关系:
1,OA办理员工入离职、异动、调任等手续及劳动合同的签订;
2,通过SAP、HRM系统进行人员信息管理;
3,检核人员在岗情况,及时了解员工思想动态,协助解决员工纠纷。
自我评价
4年人力工作经历,在工作上有更成熟的认识和规划,对人性也有新的感触与理解。有一定的分析、统筹能力,属于实操型的人格特点。人力工作中对招聘、薪酬模块有较多经验和兴趣,可胜任高难度的招聘任务和薪酬工作,熟练使用excel ppt visio ps等办公软件。热爱新鲜事物,喜欢钻研,性格纯善,有韧性。我正在寻找一个新的平台,充分发挥自己的优势,以取得更大的进步。
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