硕士学历人事主管简历模板

协助人力资源总监开展对人力资源体系的计划管理、绩效分析等工作，主要负责人力资源体系常规、重点专项、筹建等工作的计划跟进、绩效考核，以及例会管理、行政内务等管理工作。4年工作间，人事工作模块涉及绩效、招聘、培训、考勤等。
具体如下:
1.人力资源管理
（1）负责人力资源体系的组织规划，包括组织与编制优化、工作职责与流程梳理、人力资源岗位需求分析；
（2）负责人力资源体系的人员配置工作，包括招聘、内调与淘汰等；
（3）负责人力资源体系的人员管理工作，包括在职员工、新员工、1200员工、实习生、轮岗人员的管理，并且关注人员的思想动态等；
（4）负责人力资源体系的梯队建设工作，包括培养路径、梯队建设方案与实施等；
（5）负责人力资源体系人员的培训管理，以及实施、课件开发等工作；
（6）协助领导针对人力资源体系人员的选拔与任命工作。
2.计划与绩效管理
（1）负责人力资源管理中心、业务人事、区域公司人事的计划任务跟进，强化计划管理；
（2）建立人力资源体系的例会和报表制度，并推进落实例会召开、报表及时呈报；
（3）建立人力资源体系的绩效考核、分析与整改工作。
3.团队建设
（1）关注人力资源管理中心各部门内及部门间的氛围，努力营造轻松、向上的团队氛围；
（2）负责传承企业文化，及时宣传集体战略方向、管理理念、高层会议精神等；
（3）负责团队活动策划与组织，提升团队凝聚力。
4.内务管理资产
（1）负责人力资源管理中心相关的行政后勤管理工作；
（2）负责中心人员基础人事相关工作，具体包含人员考勤、排班、各类基础手续对接等工作；
（3）负责中心资产管理、档案管理等工作。
5.其他领导安排的工作。

3年大型公司人事工作经验，绩效、招聘、培训模块均有涉及，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟练使用办公软件，有较强的沟通协调能力，具有团队协作精神，执行力强。