人事总监空白简历模板

工作内容：
一、行政部分
1．制定和完善各类行政后勤管理制度并监督实施；
2．制定年度行政费用的各类预算，并在实施过程中加强成本监控；
3．制定各类节支制度并有效执行，减少公司成本开支；
4．制作年度培训计划与预算，年终做好总结；
5．塑造、归纳公司企业文化，提升员工精神面貌，创造良好的工作环境，加强企业凝聚力；
6．搜集、整理公司内部信息、及时组织编写公司大事记；
7．负责各个栏目推广、业务拓展、年会等活动的执行工作；
8．负责本部门与相关部门之间的协调与沟通，确保工作流程的顺畅执行；
9．管理公司重要资质文件和印章；
10．组织好来客接待和政府外联工作，负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
11．负责股东会、董事会、总裁办公例会的秘书工作。

二、人事部分
1、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
　　2、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
　　3、建立并完善公司人力资源管理体系，设计符合本公司的人力资源管理模式（含招聘、绩效、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
　　4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
　　5、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
　　6、督导公司制度在各部门的执行。
　　7、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
　　8、组织并参与公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
　　9、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
　　10、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
　　11、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
　　12、根据部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，参与并进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作。
13、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
　　14、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
　　15、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
　16、负责公司突发事件的处理。

勤奋 敬业 职业自律性强 崗位從業經驗豐富