最新招聘专员/助理个人简历模板下载word格式

1、负责根据公司各部门人员编制及业务发展需求，编制年度招聘计划；
2、负责公司人员招聘、筛选和录用工作。
3、负责新员工的入职培训。
4、负责协助部门经理完成各项人事制度及工作流程修订；
5、负责办理公司员工入职和离职手续及其它异动的办理（背景调查、学历核对）；
6、具有薪酬、绩效模块实际操作经验；
7、负责月度员工变动情况汇总，并提交薪酬绩效人员核算工资；
8、负责员工劳动合同的签订、续签以及员工培训协议等工作；
9、负责各部门的考勤审核汇总及各类请假审核工作；
10、负责协助对公司各项规章制度的监督、检查、执行情况的反馈；

1.负责约3000人的社保，公积金，工资，补充保险，其中涉及约200家公司及其在京办事处。
2.包括社保公积金开户，缴费，员工社保的每月缴纳，补缴，增员，减员，工伤，工亡办理，离退休办理，员工生育津贴的申请及领取，员工租买房公积金的申请及领取。
3.曾负责李宁公司的外包复杂工资计算，涉及1000人左右。负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
4.负责解答员工关于社保公积金生育津贴工伤等一切咨询问题。
5.熟悉北京市最新社保公积金的相关规定。
6.负责客户公司派遣员工合同的签订，入离职工作，及外包员工涉及福利的一切相关问题。
7.协助客户公司人事经理的要求和工作。

1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
6、负责公司人事文件的呈转及发放。
7、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，工伤理赔事务。
8、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
9、工作对人力资源部经理负责。

本人兴趣广泛擅长与人交际，喜欢绘画、读书、运动。学习态度好。具备较强的逻辑思维和判断能力，对事情认真负责。独立性强，且不乏良好的团队协调和合作能力。吃苦耐劳、待人和睦、善于与人交往、能与人协调工作、有很强的上进心和持久的工作热情.