6年经验人力资源主管简历模板免费下载

1、建立并完善人力资源管理体系，研究及设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效及员工职业发展规划），制定和完善人力资源制度。
2、指导人力资源部日常工作。
3、组织制定人力资源需求计划，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司中层干部进行职业生涯设计规划。
4、组织制定企业培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、组织公司员工绩效考核，处理员工绩效考核结果的申诉。

一、人事管理方面:
1.负责公司组织架构设计和部门职责编制；
2.负责公司人力资源政策和制度的制订；
3.负责定员定岗管理；
4.负责人力资源规划管理
5.负责公司培训管理；
6.负责公司绩效考核管理；
7.负责公司薪酬福利管理；
8.负责员工考勤管理、人事调整管理；
9.负责建立公司的企业文化体系；
10.负责公司的人事档案管理；
11.负责公司的劳动关系管理；
12.负责公司的员工关系管理；
13.负责公司的招聘管理；
14.负责公司用人标准的建立。 
二、行政管理方面：
1.负责公司的文件与档案资料管理；
2.负责公司办公用品管理；
3.其它领导交办事项

主要工作职责：
  1、负责人事招聘管理，人员配置、人员跟进、面谈等；
  2、每月社保和公积金缴纳；
  3、公司年检的各项工作；
  4、每月主持、策划大朝会（大型早晨会）等相关各项工作；
  5、每周会议组织，跟进等；
  6、每月新员工培训，人员晋升培训等；
  7、组织协调公司大型培训，包括前期准备、沟通、课程确认等

1.做事踏实，有责任心；
2.工作细致、谨慎、有耐心；
3. 努力进取，吃苦耐劳
4.擅于交流，沟通协调力强；
5.待人真诚，易与人相处