人力资源主管/HR个人简历模板下载word格式

作为全球知名的移民律师事务所的资深顾问，在外籍人就业法律和政策积累了相当丰厚的经验，同时十分熟悉政府部门相关的执行。
具体工作职责：
1）为客户公司的全球派遣人员提供出入境各种签证咨询及中国工作许可和就业证等相关事宜
2）文件评估及递交追踪事宜
3) 公司员工出国商务，旅游签证等的咨询和各种支持文件申请
4）VIP客户和敏感客户的专业支持
5）参与多项团队项目的迁移安置办理
6) 协助资深经理负责管理15个人的团队建设和工作流程优化

工作职责:
1) 为公司员工的招聘提供支持：与境内外招聘渠道和猎头联系招聘广告事宜并维持良好关系，分析岗位需求，召集和安排候选人面试,进行面试人员工作背景调查
2）负责外国员工入境、工作签证、延期等人事方面相关手续的办理及和医疗保险等事宜
3）负责外籍新员工入职，岗位适应性
4）组织签订和维护外籍员工的劳动合同以及薪酬福利实施
5）负责外籍员工安置工作，包括租赁房屋代理等选择和评估
6） 协助建立企业文化和协调员工关系，办理离职手续等

1.全面负责和协助公司的人力资源方面的招聘、培训、入职、员工关系、福利绩效等事务：
1) 为公司员工的招聘提供支持：与境内外招聘渠道和猎头联系招聘广告事宜并维持良好关系，分析岗位需求，召集和安排最后候选人的面试,进行面试人员工作背景调查
2）负责外国员工入境、工作签证、延期等人事方面相关手续的办理及外国员工住宿安排和医疗保险等事宜
3）新员工入职安排：新雇员入职手续，岗位安排，适应度反馈，入职培训和安排体检等事项
4）组织签订和维护与员工的劳动合同，根据国家政策调整公司人事战略
5）协调公司各部门制定培训计划并辅助实施,追踪培训效果
6) 辅助公司薪酬福利、绩效考核的制定
7) 协助建立企业文化和协调员工关系，办理入职、转正、调动、离职等手续
8）组织协调公司休闲娱乐活动，如年会、生日会、旅游、室外运动比赛等

１）具备基本的语言能力

11年多人力资源相关工作经验，尤其在外籍员工管理派遣，相关就业及签证办理有丰富的经验, 擅长沟通协作能力，应变能力强，做事严谨细致, 能与客户保持良好的关系