优秀的招聘经理/主管招聘简历模板范文

           
简历头像
简小历25岁4年151****2502327877****@qq.com招聘经理/主管一句话向HR介绍自己
教育背景
2017-04 - 2019-06
简历本师范大学
本科
2011-09 - 2014-07
简历本信息学院
大专
工作经历
  • 2014-09 - 至今
简历本电子商务有限公司
招聘经理/主管
岗位职责:
1、根据各部门需求情况制定月度招聘计划和周计划并组织实施;
2、拟定招聘方案,积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,开拓互联网新颖平台,社交方式来挖掘人才,负责招聘全过程的推进,同时也扩充人才储备库,建立链接;
3、做好招聘运营调整,根据招聘效果分析,优化招聘流程,提高招聘效率,及时满足公司用人需求;
4、负责人员的招聘、甄选、面试、谈薪、入职、转正、调薪调岗、离职等工作;
5、负责公司部分试用期员工岗前计划面谈,离职面谈工作,以及不定期做在职员工面谈工作。
6、协助经理做中高层岗位的招聘工作。
主要业绩:
1、2015年全年招聘成绩:共入职166人,平均月度招聘完成率达87%,招聘合格率达87%。
2、2015年3月-10月负责公司020屈臣氏项目团队的组建工作,重点完成整个市场推广部10人需求,销售部80人需求,培训部8人需求的招聘工作;
3、2015年3月负责华南地区,发出46人份offer,到岗43人,招聘完成率100%;
4、2015年10月负责华东地区,发出30人份offer,到岗24人,招聘完成率96%;
5、2015年期间也负责职能团队的招聘工作,媒介优化,平面设计,数据分析师,账务主管,总账会计,培训讲师,客服主管,培训专员,测试专员,网络管理员等岗位招聘工作;
6、2016年1月开始全面负责职能团队需求招聘,包括法务,项目管理,文案,美工,采购主管,采购专员等岗位招聘工作,平均月度招聘完成率达90%,招聘合格率在90%。5月中旬负责新项目实习医生的校园招聘工作,成功联系3个本科院校进行专场招聘合作事宜;同时进行网络招聘,发出12人份offer,到岗10人,招聘完成率90%。
7、2017年主要负责IT涉及到java 开发经理、java高级开发、测试经理,供应链部门采购经理等中高层岗位招聘。
  • 2014-01 - 2014-06
简历本网络传媒有限公司
招聘专员
岗位职责:
1、根据需求情况制定月度招聘计划和周计划并组织实施;
2、拟定招聘方案,积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,负责招聘全过程的推进,同时也扩充人才储备库,建立链接;
3、负责人员的招聘、甄选,跟进到场情况;
个人评价
1、熟悉互联网、电商业务运作及管理模式,擅长招聘模块;
2、对工作有很强的责任心与热情,亲和力强;
3、抗压能力及执行力强,能适应加班;
4、适应能力强,能快速适应不同的企业文化,主动融入群体;
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