员工关系/企业文化/工会找工作简历模板下载word格式

1.负责分公司员工关系管理，主导员工入离职面谈及风险把控;
2.负责分公司劳动纠纷管理，把控劳动仲裁风险，处理员工劳动纠纷，代理公司出庭应诉;
3.负责公司文化建设，协调公司员工抱怨，调节公司气氛；
4.负责公司组织规划工作，对公司编制进行调整，协助进行高管任免及报备工作，规避保监会对高管任命审计的风险;
5.制定、推动分公司非销售类员工的绩效考核方案，并跟进落实执行结果；
6.负责与保监会及行业协会对接，处理员工奖惩信息报批;
7.领导交办的其他事项。

项目介绍
项目描述:
此项目旨在全国范围内招聘800名优秀高校应届毕业生（理赔400名、非理赔400名），通过半年的系统性培训，为各岗位输送高素质人才；
责任描述:
在本项目中本人既是Leader也是高效的执行者角色。本人独立完成了培训方案的设计，并参与到前期招聘等环节中。
1.协助前期招聘工作，参加了西南财大、川大、成都中医大等高校宣讲会及双选会，运用excel软件完成人才库的建立及人才分析；
2.后期培养分为公司文化建设、理论知识学习、销售实战演练及轮岗四个部分，将理论与实践结合，为分公司培养了11名优秀的综合型人才，同时调动了公司学习的氛围。
我的职责

本人具有较强的学习能力，主动性强，在校期间获得国家励志奖学金、“三好”学生称号，通过自主学习取得三级人力资源管理证书；工作期间积极努力，认真负责，曾获2016年度"先进员工奖"。