招聘经理/主管空白个人简历模板

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

工作内容：
1.根据公司编制及部门发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3.带领招聘团队建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

工作内容：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计；

1、人员招聘，通过多种渠道为各个店面寻求合适的人才。
2、协助人事经理制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
3、协助人事经理组织实施绩效考核，统计考核结果。
4、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资。
5、与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、社保办理。
7、建立健全员工的人事档案以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

5年人力资源工作经验，我已掌握各模块的基本工作流程，其中招聘、员工关系、薪酬、培训四大常用模块最为熟练，招聘模块单独做过三年，能根据公司组织架构，独立做出相应的招聘计划和实施工作。