优秀的人事主管个人简历模板范文

1、组织编制人力资源相关规章制度，并组织贯执行相关制度；
2、负责公司每年人力资源梳理及岗位工作流程梳理工作，提出合理化建议；
3、为其他部门提供人力资源方面的内部咨询和支持；
4、负责招聘各层级员工，做好人才储备，开发招聘渠道，重要职位提出相关招聘解决方案；
5、制定年度员工活动方案，定期组织开展公司企业文化活动；
6、组织重大节日员工联欢活动等，提出各种员工活动主题及相关活动具体实施方案。例如员工生日会、体育运动比赛及各种室内室外拓展活动；
7、解决公司员工劳动纠纷问题；
8、根据财务数据制定相关部门年度考核任务，签订绩效合同，组织公司各部门绩效考核工作的开展，并对各部门进行考核过程指导与支持；
9、制定年度培训方案，开发内部讲师，联系外部培训机构，根据不同层级制定不同培训课程；
10、制作员工工资并发放，根据薪酬制度开展员工年度调薪工作；
11、政府关系维护
12、重大团队访问接待方案制定及接待流程安排等。

1、制定部门年度、季度工作计划，及工作总结，招聘方案制定；

2、分公司组建工作，包括组织架构设定，人员招聘，制度制定以及前期培训

3、筛选简历，进行面试，与各用人部门沟通面试情况，对面试进行总体把控，

4、编制了公司各项规章制度，完成岗位说明书的编写工作，

5、组织及协调员工内部培训与学习；并对培训结果进行跟踪

6、建立新员工人事档案、及时更新员员工人事档案，进行汇总、审核、入库等工作。

7、对劳动纠纷、及员工出现的各种人事问题进行解答及处理，

8、对入职员工进行背景调查，转正员工进行转正评估，离职员工进行离职谈话，并进行情况汇总，

9、与员工签订员工劳动合同，及老员工续签劳动合同等工作，

10、社会保险的开户、补缴及各种社会保险相关事宜，

11、负办理员工入职、离职、及在职时的各种人事关系，

12、制定公司相关行政管理制度，监督各种制度实行情况，负责公司办公用品的采购；

14、对公司办公设备、固定资产、公司公章、合同章管理；

15、员工福利的制定、计划及实施；

16、策划及组织公司户外拓展培训、室内集体培训、年度工作会议等各项活动；

8年人力资源管理工作经验，擅长招聘、员工关系、薪酬福利等
能为公司管理层及各级主管提供专业意见和建议
沟通及适应环境能力强，积极主动，有较强责任感