优秀的人事主管个人简历模板范文

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简小历24岁10年155****3509690683286@qq.com人事主管一句话向HR介绍自己

教育背景

2003-08 到 2007-07
简历本信息大学
本科

工作经历

  • 2013-02 到 至今
简历本网络科技有限公司
人事经理
1、组织编制人力资源相关规章制度,并组织贯执行相关制度;
2、负责公司每年人力资源梳理及岗位工作流程梳理工作,提出合理化建议;
3、为其他部门提供人力资源方面的内部咨询和支持;
4、负责招聘各层级员工,做好人才储备,开发招聘渠道,重要职位提出相关招聘解决方案;
5、制定年度员工活动方案,定期组织开展公司企业文化活动;
6、组织重大节日员工联欢活动等,提出各种员工活动主题及相关活动具体实施方案。例如员工生日会、体育运动比赛及各种室内室外拓展活动;
7、解决公司员工劳动纠纷问题;
8、根据财务数据制定相关部门年度考核任务,签订绩效合同,组织公司各部门绩效考核工作的开展,并对各部门进行考核过程指导与支持;
9、制定年度培训方案,开发内部讲师,联系外部培训机构,根据不同层级制定不同培训课程;
10、制作员工工资并发放,根据薪酬制度开展员工年度调薪工作;
11、政府关系维护
12、重大团队访问接待方案制定及接待流程安排等。
  • 2007-10 到 2012-12
简历本信息技术有限公司
主管
1、制定部门年度、季度工作计划,及工作总结,招聘方案制定;

2、分公司组建工作,包括组织架构设定,人员招聘,制度制定以及前期培训

3、筛选简历,进行面试,与各用人部门沟通面试情况,对面试进行总体把控,

4、编制了公司各项规章制度,完成岗位说明书的编写工作,

5、组织及协调员工内部培训与学习;并对培训结果进行跟踪

6、建立新员工人事档案、及时更新员员工人事档案,进行汇总、审核、入库等工作。

7、对劳动纠纷、及员工出现的各种人事问题进行解答及处理,

8、对入职员工进行背景调查,转正员工进行转正评估,离职员工进行离职谈话,并进行情况汇总,

9、与员工签订员工劳动合同,及老员工续签劳动合同等工作,

10、社会保险的开户、补缴及各种社会保险相关事宜,

11、负办理员工入职、离职、及在职时的各种人事关系,

12、制定公司相关行政管理制度,监督各种制度实行情况,负责公司办公用品的采购;

14、对公司办公设备、固定资产、公司公章、合同章管理;

15、员工福利的制定、计划及实施;

16、策划及组织公司户外拓展培训、室内集体培训、年度工作会议等各项活动;

个人评价

8年人力资源管理工作经验,擅长招聘、员工关系、薪酬福利等
能为公司管理层及各级主管提供专业意见和建议
沟通及适应环境能力强,积极主动,有较强责任感
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