人事主管空白简历模板下载

一、人力资源方面
1.完善体系使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；
2.完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；
3.控制人力资源成本、合理配置人力资源；
4.拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；
5.组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；
6.制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性；
7.负责组织公司企业文化建设，举办各种活动，促进员工凝聚力；
8.负责部门年度预算；
9.负责处理员工工伤事宜及劳资纠纷。
二、行政后勤方面
1.全面负责办公室日常工作，制定工作计划与工作目标并监督实施；
2.统筹安排保安、清洁工、水电维修工、饭堂、宿舍等相关工作；
3.综合协调各部门之间的关系，保证沟通的顺畅；
4.代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与相关企业的良好合作关系，并做好相关接待工作；
5.负责公司的对外工作，协调公司与政府部门（包括社区、劳动局、社保局、环保局、安监局、消防大队）的关系；
6.负责全厂水电的管理工作，节约生产成本；
7.处理工厂突发的紧急事件；
8.按时完成公司领导交办其他工作任务。

熟悉人事行政事务，熟悉政府相关职能部门办事流程；有较强的工作积极性及责任心，具备绝对良好的职业操守，对自己的职业充满信心与自信，不畏惧工作的压力和挑战。在多年的职业生涯中做事秉承实事求是的实际作风，讲求工作效率与速度，处事能够以公司的利益为重，不计较个人得失，愿意为公司的发展出谋献策，竭尽全力把工作做到最好！