4年经验人力资源主管个人简历表格

1、 根据公司需求制定华北区招聘计划、拓展招聘渠道资源： 网络招聘：简历发布、刷新、筛选，电话邀约；应聘人员的预约，接待及面试；完成区域招聘工作。 校园招聘：寻找合适的学校，联系老师洽谈校企合作，参加校园宣讲会，双选会，招聘管理培训生及储备干部等。 内部推荐：制定推荐制度，动员内部员工积极推荐及后续跟踪。 同行业挖角：寻找合适的目标，联系跟进沟通，匹配相应岗位及后续跟进。 招聘会：拓展商场招聘会及人才市场招聘会，现场面试甄选合适人员等。
2、负责华北区20家门店及零售支持、加盟部门员工入职、离职、调动等异动等手续的办理；建立积极的员工关系。
3、负责公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责华北区社保、公积金操作工作；
5、负责华北区门店及零售支持部门员工考勤、提成等绩效薪酬类工作、激励方案制定等；
6、负责华北区公司人事制度咨询、宣导、解读、培训；公司企业文化培训工作。
7、负责华北区工服统筹发放等工作；
8、负责组织办公室会议、培训、团建等活动
9、领导安排的临时性工作。

1、根据公司需求制定招聘计划、拓展招聘渠道资源，简历发布、刷新、筛选，电话邀约；应聘人员的预约，接待及面试；完成区域的招聘工作。
2、负责北京23家门店及零售支持部门员工入职、离职、调动等异动等手续的办理；
3、负责公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责华北大区、北京地区及各部门的培训安排、协调等工作；
5、负责北京23家门店及零售支持部门员工绩效、考勤、盘点赔付等绩效薪酬类工作；
6、负责北京地区行政类预算及资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等部门日常行政事务及配合上级人力行政方面的工作
7、负责制定相关人力行政管理工作流程及要求；
8、负责北京地区所有员工宿舍的租赁、续租、退组、监督检查工作；

本人工作认真、仔细、高效、有条理性、责任心强，具有较强的学习能力和适应能力，能很快熟悉和掌握新事物，性格积极稳健、乐观向上，善于沟通协调，视野开阔，心态开放，注重合作共赢，处人纳物宽容大度期望通过自己孜孜不倦的工作为公司带来最大的价值，同时通过工作锻炼自己，实现自己人生价值的提升。