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1.公司人员招聘的开展（招聘网站以及第三方猎头公司的合作），岗位说明书的编制与完善；
2.公司社保、公积金的审核并人员薪资的核算；
3.入职培训的开展，并协助其他部门专项培训的完成；
4.试用期考核、年底绩效考核的实施；
5.劳动合同的审核、员工调岗、晋升的评估；
6.年初公司的人员规划的完成；
7.部门人员的管理以及考核工作；

1.人员的规划与合理配置；
2.工作分析的开展以及工作说明书的编制、修订工作；
3.公司招聘工作的开展；
4.入职培训的以及各部门培训的效果评估；
5.每月薪资的核算；
6.员工关系的管理；
7.公司绩效考核的组织开展；
8.人事规章制度的修订工作；
9.部门人员的管理以及考核的完成。

1、 每月员工薪资核算工作； 2、公司的招聘(网站以及招聘会）以及人员的合理配置；
3、公司社保以及公积金的办理工作；
4、公司证照的年检工作；
5、公司行政规章制度的草拟修订工作；
6 、公司年会以及活动筹划与安排； 7、公司行政费用的（水电、房租以及办公电话费）审核工作；
8、接待工作的安排；

1、日常行政事务的管理；
2、行政费用的审核以及费用的控制（物业、水电、食堂菜金、房租以及车辆年审的费用）；
4、公司车辆的安排；
5、前台、司机、保洁、门卫以及食堂人员的管理；
6、公司年会以及活动的安排组织工作；
7、总经理会议的召集并记录以及会后决议的跟进；
8、公司人员的招聘安排工作；
9、社保的办理工作；
10、公司证照的办理工作以及上级交办的其它事情。

1、个人技能、知识描述
2、个人能力、特长描述
3、个人性格、特质描述