人力资源主管/HR空白简历模板下载

           
简历头像
简小历 30岁 7年 131****1305 770144****@qq.com 人力资源主管 一句话向HR介绍自己
教育背景
2006.09 - 2010.07
简历本大学
本科
工作经历
2017.07 - 至今
简历本管理咨询有限公司
人力资源管理、行政管理、协调服务
2016.11 - 2017.06
简历本管理咨询有限公司
负责厂区人力资源管理、行政管理、协调服务工作
2014.09 - 2016.10
简历本电子商务有限公司
厂区人力资源经理
1.依据公司未来发展策略与现阶段人才储备现况,制定适应公司发展的中长期人才战略 规划及整体人力资源规划,培养公司关键人才与经营管理团队,并督导计划实施。
2.根据年初的人员编制及人才招聘计划,结合项目整体推进情况及时招聘到位,并负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额 ;
3.结合公司各阶段战略及员工能力与素质需求,拟定培训计划,组织实施,实行内训与 外训相结合的培训机制,保证企业与员工共同发展,共同促进;根据公司不同任务指 标,提出不同的主题建设目标,审批后执行并进行效果评估
4.定期开展薪资福利市场调查,结合总部制度、现有薪酬结构及同行薪酬现状,制定并定期调整公司薪酬架构及方案,力求保持人力成本最优又具市场竟争力的薪酬体系 同时负责新入职人员薪酬谈判,员工晋级、异动手续审批等;
5.结合公司总体计划指标,分解到部门指标,按岗组织KPI绩效管理工作,让员工个人业 绩与公司指标紧密结合,减少内耗,培育紧密型高效和谐团队;
6.编制年度人力资源各项成本预算,并合理管控各类人力成本;
7.开展关键岗位人才库和人才梯队建设,为公司留住和培养合适的人才;
8.档案管理:进行合理的数据统计与有效的档案管理,保证人力资源信息的安全性、可靠性、保密性;
9. 向公司管理层提供专业意见及解决方案,以共同达成公司目标及要求。
2011.02 - 2014.02
简历本管理咨询有限公司
绩效薪酬管理
1、考勤管理,考勤数据统计及报表分析;
2、开展招聘、培训工作,负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理,新员工入职培训工作及后续培训效果跟踪、评价,员工劳动合同等档案的整理与管理;
3、协助相关岗位做好新员工(或实习人员)试用期辅导、考核管理及转正考核工作;
4、公司职工社会保险申报、缴纳及各项保险核销;
5、改进、完善公司绩效管理制度,绩效考核的实施,考核数据的收集、汇总、上报;
6、薪资核算、发放,薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;
7、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和改进建议;
8、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整;
9、负责企业ISO14001环境管理体系维护及年度审核,公司日常环保事务管理。
个人评价
6年生产型企业人力资源工作经验,从事过人力资源六大模块的操作和管理,积累了较为丰富的理论知识和管理实践经历,熟悉完整的组织管理运作流程。精通人力资源招聘、培训、绩效、薪酬管理,熟悉国家劳动合同法及用工条例等,提出并帮助建立人力资源部门相关政策和规定标准,能独立处理人力资源领域的各类问题。
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请 联系管理员 立即删除(附上内容地址)