绩效考核经理/主管简历模板下载word格式

专业课程、成绩排名

1、 办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续以及劳动合同的签订、管理；
2、 管理所对接事业部以及各职能岗位人员的人事档案资料并及时更新与维护；
3、 负责公司全体员工考勤、休假、加班等日常基础信息的审核与管理；
4、 负责所对接事业部人员薪资的核算，失误率0
5、 协助公司业务部门提取绩效考核关键指标，梳理绩效考核方向，保证公司的日常绩效考核顺利实施以及整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，定期为业务部门提供绩效数据支持；
6、 对薪资绩效制度和评分标准做必要的讲解和日常答疑工作；
7、 薪酬数据分析和统计工作，按时完成人工费用等分析报告
8、 每月编制公司人员分类表、离职率分析表；根据需要为统计局等上级机构提供人事数据；
9、 基础人事数据的统计与分析，报新三板人事数据的提供；
10、 协助部门领导完成全公司年度述职和职业规划等工作。

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责管理人力资源相关文件和档案；
5、整理、统计员工日常考勤资料；
6、及时更新维护员工人事信息系统；
7、.前台接待，校区水电、电话通讯费的统计缴纳及办公区域维护，办公用品的管理及与放
8、完成上级交给的其它事务性工作。

1、有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神
2、性格温和，为人随和
3、有3年的人力资源工作经验，熟悉薪酬绩效、员工关系模块，能够熟练的操作用友NC管理系统，擅长处理数据类报表（EXCEL）
，能熟练的是用vlookup，if，透视表等
4、有对接第三方公司，做劳务派遣的经验
5、企业人力资源管理师（二级）证书

计算机二级