34年经验人力资源总监简历模板

历任过公司副经理，经理。兼任过书记。最高年产值五亿元。
参与过高压，超高压，特高压输电线路工程建设。工程遍布全国各地。目前参与建设的1100Kv特高压工程为世界最高等级输电工程。
2005年至2012年，推行了员工个人绩效考核，根据员工个人的工作态度，工作业绩等实行奖优罚懒的绩效奖惩。
2010年至2016年，推行项目管理绩效考核，根据工程的安全，质量，工期，效益对各项目部实行奖罚。
2016年，推行员工薪点工资的改革。根据员工的工龄，技能，职务，学历，职称等核发员工的工资。

江西伊斯特钢管有限公司是民营企业，我在担任国有企业职务时兼任过此公司三年总经理职务。
江西第一家电力工程钢管公司。
全部采用民营企业的管理模式。

历任技术员，技术科长，副厂长，厂长。兼任过团总支书记，党总支书记。
单位员工300人左右，最高年产值一亿元左右。
组织安装过100t热浸镀锌炉，参与电力铁塔制造软件的开发。
为打破员工分配的大锅饭，全面推行了员工工时定额，运用数据库软件开发了工时定额核算工具。坚持了多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配原则。

工作经验丰富。
组织能力较强。
善与员工沟通。
社会阅历广泛。
为人坦诚好客。
不需办各类保险。