最新人力资源经理空白免费简历模板

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1、 协助决策层制定企业发展战略；
2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、 建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、 负责拟订年度的人力资源及行政预算；
6、 负责主持本部门的全面工作，组织本部门员工及时有效的完成本部门职责范围内各项工作任务；
7、 制订并实施干部培养与提升计划；
8、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、 指导员工职业生涯规划的开展；
10、 塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、 公司行政制度建立；
12、 年度行政预算的编制与执行；
13、 企业资质与证照的管理；
14、 公司网站统筹与规划；
15、 组织公司级的各项会议及活动；
16、 总经理交办的其他事务。

索迪斯是一家世界500强企业，提供多元化的后勤外包服务。本人作为大中国区人事经理负责指导协调大中国区内各个区域的人力资源工作。
1.制订中国区人事制度；
2.审核各大区人事制度；
3.制定整个中国区的薪酬策略和考核政策；
4.确定各岗位的任职资格和考核指标；
5.新岗位的开发与跟进；
6.site Manager 培训计划的制定与落实。

该公司为新组建的货运航空公司，本人参与组建HR部门及初建各项人事政策。
具体工作职责：
1.人力资源的政策制定与完善；
2.劳动合同、外籍飞行员合同的制定；
3.招聘策略的制定及高级管理者的招募
4.绩效考核政策的制定，协调监督各部门的考核工作开展；
5.薪酬策略的制定
6.晋升、外派、委任等事项的安排（包括组团出国和公务出国）；
7.培训政策的制定，协调各部门制定年度培训预算，及培训实施与监督；
8.外籍飞行员的管理；

工作职责
1.制定人事制度和公司规范；
2.岗位设定、人事招聘、
3.绩效考核及薪酬政策的制定
4.行政公文的发布等各项工作；
5.公司法律文书的制定与审核；
6.公司车辆的管理。

资深人力资源管理工作15年以上，有丰富的的管理经验，曾在世界500强企业任职，英语流利。能良好把握企业人力资源战略方向，能充分结合企业的战略与市场趋势进行人力资源整合和团队建设。在企业文化推广、干部培养、绩效管理等方面有着独到见解和丰富的实战经验。