最新招聘专员/助理电子版免费简历模板

◇招聘模块：
①完善各岗位的岗位说明书并以此为依据建立岗位胜任力素质模型；
②综合利用结构化面试、投射测验以及人力资源测评等方式完成面试人员的甄选环节；
③开发测量工具，有效降低招聘成本；
◇制度优化：
①设计并落实BPM考核方案；
②建立KPI、CPI、KBI指标库；
③优化公司薪资体系；
④规范相关制度文件；

◇招聘模块：
①发布招聘信息，并完成简历筛选及人员面试邀约的初步工作；
②综合利用笔试、面试、文件筐等方式完成面试人员的初步选拔；
③组织员工内部竞聘（针对新项目部门主管）；
④维护和开发招聘渠道；
⑤总结月度招聘数据，上报集团公司（应聘比/招聘达成率/招聘成本/离职率）；
⑥六期住宅项目人员的定编定岗定额工作；
◇培训模块：
①全面负责新员工入职培训（包括培训课程、课件设计、课程讲授、课程评估）；
②培训的人员组织及场地确认工作（针对集团公司、咨询机构主导的大型培训）；
③针对大型培训，撰写新闻稿；
④总结月度培训进展状况，汇报集团公司（总课时/人均课时/培训覆盖率/培训满意度）；
◇劳动关系管理模块：
①办理人员的入职、离职、升迁、调转手续；
②管理员工档案、维护员工花名册；
③劳动合同管理；
④大型员工活动的策划与实施；

SAP
办公应用软件

本科就读于湖南大学行政管理专业，2014年考取人力资源二级证书，理论基础扎实。毕业后从事人力资源岗位至今，六大模块均有涉及，较擅长测评技术和人力资源法务工作，并对外贸行业小微企业绩效、薪酬设计进行过一些粗浅摸索。