人力资源工作个人简历

一：行政管理工作
1.制度建立与完善：根据公司发展情况，制定出合乎公司现状的规章制度，收集合理化建议，提高制度的可执行性和有效性，切实可行的提高员工工作主动性和规范性。
2.部门沟通与人员协调：准确理解公司领导意图，做好上情下达工作。
3.外联工作：做好证照年检及资质审核工作，协助办理相关外部事务。
4.做好行政后勤物资的采购、管理及发放工作，控制好办公成本。
5.后勤管理工作：车辆管理、食堂管理、库房管理、办公设施维修、维护、宿舍管理。
6.做好企业文化建设。
二：人事管理工作
1.负责公司日常人事管理，完成公司组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。
2.完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。
3.按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。
4.公司员工薪酬核算及管理。
5.绩效考核：全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率。
6.处理劳资纠纷相关事宜。
7.人事档案管理，劳动合同管理。
8.协助安全生产管理，开展消防检查和演练工作，及时处理和控制工伤事故。

一：人事管理工作
1.负责门诊日常人事管理，为门诊人员缴纳保险事宜。
2.协助院长招聘医疗人员，并进行管理。
3.门诊员工薪酬核算及管理。
4.人事档案管理，劳动合同管理。
5.代替院长参加昌平区卫生局举办的医疗会议。
二：财务管理工作
1.负责核算门诊月收支情况；
负责与对外会计进行报账。

1.在部门主管的直接领导下，协助领导完成招聘人事工作。
2.负责办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。
3.及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助主管处理劳资纠纷。
4.根据公司制度每月为员工办理社会保险，住房公积金。
5.做好本部门人事月报表，并交于上级领导。
6.负责人事文件、资料的及时登记。
7.协助主管去各个院校招聘。

本人学习能力强，适应性快，为人正直，善于沟通与交流，吃苦耐劳。
利用工作之余，学习北京大学人力资源管理，并积极参加各种人力培训课程及人资劳动法律法规课程。在人事部工作几年，收货颇丰，对公司运营流程、人力资源六大模块有了深入认识和丰富的工作经历。