绩效考核经理/主管个人简历模板下载word格式

1、负责根据公司发展战略制定、修订中心人事类相关的管理办法、工作程序及工作流程，并监控实施的工作；
2、负责中心员工绩效考核管理工作，主要为月度、季度绩效考核的计划与实施工作；
3、负责中心各级员工绩效考核相关的培训指导工作；
4、负责中心部门定岗定编制定及人事类年度、季度的预算编制；
5、负责中心各区域人事类成本费用的监察工作；
6、负责中心员工薪资福利答疑的工作；
7、负责中心员工的劳动纠纷工作；
8、负责基层员工招聘组织管理工作。

工作职责：
1、事务所人力资源及行政工作的整体把控；
2、完善事务所人力资源管理体系，全面负责招聘、绩效、薪资福利及员工关系、员工发展等体系建设，并制定相关制度，建立适合事务所发展的人力资源管理模式；
3、监督控制各部门绩效评估过程并不断完善绩效管理体系；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、组织开展人力资源的录用、辞退、任免等各项人事手续，并做好人力资源信息统计、分析、汇总；
6、负责员工考勤、薪资、奖金、各项补助的核算以及社会保险和公积金的缴纳；
7、建立良性的沟通通道及机制，积极地帮助事务所全体员工解决实际问题；

工作职责：
1、负责公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、做好员工考勤、奖惩管理；
3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

工作职责：
1、负责客服代表的班前会业务传达，包括公司最新的业务及排班安排以及中心的业务指标安排。
2、每天听取客服代表反馈的问题，并进行针对性的业务培训，及时提交客服代表每日的工作记录。
3、协助客服主任日常工作，对每月工作做出数据分析，查找原因并制定第二个月的整改措施。
4、配合培训组对新员工进行业务培训，并针对个别情绪波动较大人员进行心理沟通，对新员工做入职后工作前程展望的聊天式沟通。

多年人力资源工作经验，擅长绩效、员工关系、薪酬福利模块。执行能力强，积极向上。