4年经验人力资源主管简历模板

课程内容...学习成绩...

- 招聘管理：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度、年度人员招聘计划；
3、开发、维护、评估各招聘渠道，并做好相关招聘预算；
4、甄选、面试、谈薪、安置等工作；
5、建立人才储备机制；
6、日常下属的工作管理。

－招聘：
1.根据各部门招聘需求开展招聘工作；
2.负责候选人员简历的筛选、初试等工作。
－培训：
1.对新员工进行入职培训工作；
2.制作培训模板、优化培训内容。
－员工关系：
1.办理员工入离职手续；
2.完善人事档案，优化其内容；
3.劳动合同签订，社保公积金办理等工作。
- 薪酬：
1.薪资计算；
2.核发工资。

-4年人资工作经验，2年人资管理经验；
-熟练操作招聘、培训、薪资以及员工关系模块；
-专业性强、学习力快、工作效率高。