优秀的人力资源专员/助理找工作个人简历模板

招聘工作：
1、主要负责公司社会招聘，岗位涉及公司基本所有部门，最多同时跟进20多个岗位；
2、在招聘最高峰，顺利并高效完成从37剧增至150个岗位的招聘任务，2016年在职期间offer人员99人，及时补充了业务部门的人员缺口；
3、负责撰写2016年招聘报告，包括项目阶段性报告和年终述职报告；
4、参与公司2017年校招，负责前期宣传、老师走访、校招资料录入、电话邀约以及面试接待；
5、负责2017年上半年招聘需求调研，并全面负责公司的招聘任务；
6、制定公司招聘宣传方案，并撰写微信宣传文案和内部推荐文案。

组织发展协助工作：
1、负责公司管理层评价，采用360°问卷调查形式，内容包括参与评价的人员筛选、问卷回收、数据整理与分析，并制作相应的报告反馈上级；
2、负责公司所有岗位的工作职位说明书的编写工作，包括前期的模板确认、能力素质分级描述、回收的说明书修改到最终定稿发布；
3、重新整理公司部门工作说明书。

主要职责及业绩
1、负责招聘工作（岗位有程序岗、策划岗、美术岗、人事行政岗及出纳岗），发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、维护、管理、优化招聘渠道（包括招聘网站和猎头），及时更新/发布招聘信息，通过招聘分析，整合优化公司合作的招聘渠道，节省公司招聘成本；
3、执行招聘计划，包括电话邀约及岗位面试，offer谈判及录用发放，offer接受率96%，且录用人员均过试用期；
4、对试用期及离职员工进行面谈；
5、签订及续签劳动合同；办理入职、转正和离职相关手续；
6、负责员工社保公积金的购买，年假计算与管理；
7、完成领导安排的其他工作。

项目介绍
与华为合作项目造成人力需求从37人剧增至150人，人力需求缺口较大，且需求不在招聘旺季。
我的职责
1、负责公司的研发、质量、测试、项目管理等岗位的招聘工作，offer99人；
2、撰写项目阶段性招聘报告，汇报招聘进度及难度；
3、进行公司人才库整理，并激活人才库；
4、发动内部推荐，撰写内部推荐文稿。

1、从事3年招聘，在职期间招聘效果显著，招聘任务完成良好。
2、熟练掌握面试技巧，熟悉劳动法。
3、具备较好的承压能力，亲和力强，沟通能力优秀。
4、办公软件操作熟练。