优秀的人力资源主管个人简历模板下载word格式

1、制定招聘管理程序，开发校园、网站、报纸、现场、猎头等招聘渠道，建立以素质模型的职位评价系统，运用结构化面试，演讲、无领导力小组的面试测评系统，为公司提供匹配人才；个人招聘业绩每月至少20人以上，主要涉及外汇 、基金领域销售及销售管理岗和部分高级职能管理岗。
2、公司年会、拓展、旅游活动、塑造和传播企业文化，建设和谐企业员工关系
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
5、制定公司年度培训计划，监督各部门对培训计划的有效执行，对培训过程的有效把控，对培训结果的有效运用。
6、组织处理各类劳动用工争议,减少公司潜在的用工风险.

1、企业文化建设完善
2、集团总部和分公司每月考勤管理和考勤制度的完善
3、集团总部人员招聘工作以及招聘渠道的开发管理
4、公司规章制度的制定和完善工作
5、团队协调融洽建设工作
6、人员留用、离岗、调岗工作
7、人事部经理交代的其他工作
离职原因:公司倒闭

为客户企业挖掘合适人才。
工作业绩：成功为天津某大型企业招聘财务总监兼投资总监一职。其他岗位共5个左右。

项目介绍
改名财务总监成功上岗，并得到公司董事的认可。
我的职责
全面负责猎聘、沟通、面试、入职上岗工作内容

1、6年工作经验，其中1年猎头工作经验，主要涉及传统钢铁及金融领域；4年金融行业人事管理工作经验，以招聘培训为主，对外汇、基金、贷款及高端理财类销售岗和相关管理岗招聘经验丰富。
2、本科毕业于重点大学江苏大学，并于在职期间修完了南开大学经济学院的人力资源管理专业-劳动经济学。
3、现本人已婚已育，无家庭负担，能以更加投入的状态参加工作！
4、执行力强，结果导向，所以在职期间能坚持以优异的招聘成绩（月均20人以上，其中不包括职能岗的招聘）取得领导的认可。
5、沟通协调能力好，形象气质佳。