人事经理个人简历模板范文

           
简历头像
简小历28岁7年131****2481477100260@qq.com人事经理一句话向HR介绍自己
教育背景
2012-02 到 2015-02
简历本科技学院
本科
工作经历
  • 2015-03 到 至今
简历本网络技术有限公司
人事行政主管
入职时为配合运营部门的HRBP职位,主要负责门店运营岗位的招聘40%、薪酬绩效30%、员工关系10%、培训10%、行政10%的工作。
一年后升职为人事主管,主要负责总部办公室后勤岗位、门店运营岗位的招聘35%,薪酬绩效30%、员工关系15%、培训10%、行政10%的工作。

一.员工招聘
1、根据公司半年度人力预算,制定并编写相关招聘方案与计划;
2、维护并通过多种渠道及筛选方法进行招聘(网络、猎头、招聘会等);
3、对相关候选人进行背景调查;

二.薪酬福利及绩效
1、负责公司后勤员工的薪酬福利的计算(全日制、综合工时制等多种方式);
2、优化与完善薪酬福利制度与流程;
3、人员信息维护;
4、根据各部门的奖金制定及KPI计算绩效奖金;

三.员工关系管理
1、后勤新员工的入职、试用及转正,劳动合同的续签;
2、后勤员工的调动、晋升、惩处等;
3、制定公司《员工奖惩制度》及《员工手册》;
4、员工劳动仲裁等;

四.培训
1、门店及后勤新员工的入职培训&公司企业文化的宣导;

五.行政
1、总部办公室后勤所有行政工作;
2、年度公司重大活动的组织与策划;
3、月度公司生日会组织与策划;
  • 2011-02 到 2015-02
简历本信息互动有限公司
人事专员
1、制定招聘计划,招聘程序,负责初步面试及筛选,安排人员的复试;
2、代表公司与员工签订劳动合同、保密协议、竞业协议并处理各种与劳动合同相关的事宜;
3、员工入职、离职、转岗等手续的办理;
4、员工考勤的核对,薪资核算报表的提交,社保的转移,员工档案的整理归档等;
5、负责建立员工内部沟通机制,及时了解员工动态;
6、制定企业员工培训和发展计划,组织安排对员工的培训(以内部培训为主);
7、行政办公用品、固定资产、办公耗材等相关物品的采购、下发、登记、统计等;
8、人力资源部其他日常事务处理及相关行政事务;
9、定期针对公司人力资源情况进行总结和调整
个人评价
本人已婚已育,性格开朗,待人处事得体,沟通能力强。
有六年的人事相关工作经验。在知名餐饮连锁品牌担任人事主管职位。
在人力资源外包公司(第三方公司)工作的经验,非常熟悉人力资源的有关政策与法规,了解各地的社保与公积金的政策。
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