首席执行官CEO/总裁/总经理岗位个人简历工作经历范文

简历本 04月28日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2010-12到2014-06

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:总裁助理/国际业务经理

工作描述:
协助总裁处理工作上的各种业务,为总裁做好辅助性工作,起到承上启下的作用,统筹安排公司各项业务的开展;
协助总裁布置、实施各项工作,制定工作计划,督促推进各项业务的开展与完成;
组织协调公司上下、内外关系;
负责总裁日常事务和工作安排;
一些项目的市场调研,前期项目可行性报告的出具;
处理单位来文及函件的处理,协助相关报告的起草和PPT的制作;
组织和安排公司工作活动和会议,进行会议纪要,并撰写和整理一些文件;
负责数据库的管理,文件的处理与存档、档案的收集与整理等;
处理电话、邮件、传真等各种渠道的信息;
安排来宾的接待活动,公司公关外联工作;
就现有部分大客户进行跟进沟通、协调、配合,协助完成对外联络事宜,跟进各项事务进度及整理汇总;
商务随行及商务谈判。


业务方面本人主要负责的有:

贸易公司:
主要从事石油领域的化学药剂、钻采设备等产品的进出口业务,与中石油集团及其海外公司保持着密切的合作关系。
本人在职阶段主要负责处理中石油海外油田需用装载机(原装进口且客户需要的该款设备已经停产需要各方协作)的购买。以及在国内为客户进行安检机等的联系。
负责处理中石油中亚西气东输项目需用钢管的询价及供应商的确认。

科技公司:
公司是北京市网络协会的会长单位,主要从事电子商务、安防、系统集成、信息化和网站建设等业务,同时负责ZCS旗下的人才网站以及安防、珠宝等电子商务网站的建设和运维工作。
本人主要负责该公司与中石油合作从事中石油海外项目安防方面的视频监控项目,协助老总出色的完成了苏丹项目的准备阶段工作(目前项目还未开),包括前期中英文资料准备,中期设备的选择询价、定价定型。国内项目,协助老总在国内温都水城一工厂进行实地勘察,及后期现场画图设备选型。负责网站建设的一部分内容,及百度搜索关键字推广。

国际投资咨询公司:
公司与普华永道、安永、中信证券、金石投资、弘毅投资等知名企业建立了紧密的战略合作伙伴关系,为中石油、中石化、中海油等大型集团提供多项咨询服务。包括财务与税务规划,制定投融资方案、财税合规方案等。
本人主要负责一些培训项目,包括前期培训项目的策划、招商,中期跟进各项安排课程,以及后期调查反馈,发送证书等;

珠宝公司:
协助珠宝经理进行珠宝的盘点、装点、拍摄,对珠宝有了细微的了解。

本人平常社交中联系到一位新加坡董事长,在国内主要做天然气的业务,经过本人的撮合,总裁打算与该董事长合作。 联系到一家进口红酒公司,经本人的沟通,该公司经理给到本人非常优惠的价格,总裁已打算开启这项业务,同时本人也在向自己平时生活中认识的一些酒廊运营总监推荐。

工作经历(案例二)

工作时间:2015-03到2017-04

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:首席执行官CEO/总裁/总经理

工作描述:
所在公司是生产智能照明电源的民营科技公司,本人担任总经理职务,管理生产、销售、研发、采购、人事等部门;
协调各部门之间的关系; 组织制定部门间的运作流程;
组织各部门专业和技能的培训; 组织制定岗位的工作规范;
组织制定岗位职责; 考评考核下属的工作;
检查督促各部门工作的进展、进程; 评估、控制生产、运作成本;
培养促进良好的公司文化的形成。

工作经历(案例三)

工作时间:2016-01到2017-05

公司名称:简历本网络科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:总经理助理

工作描述:
1、协助总裁处理公司日常事务,做好总裁的助手,起到承上启下的作用,认真做到细致周到,安排总裁的日程,;
2、外部关系建立和维护,包括与上机领导机关或兄弟单位、合作伙伴等外部机构的关系建立、接洽和维护;
3、协助总裁接待来人来访,安排会务、会谈等工作;
4、总裁文件及资料的及时整理、存档与更新;
5、起草公司工作计划总结,并做好公司重要会议记录;
6、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
7、商务会议、商务接待、重要客户接待事宜;
8、上级交办的临时性事务。

工作经历(案例四)

工作时间:2008-06到2010-12

公司名称:简历本信息技术有限公司 | 所在部门:总经办 | 所在岗位:总裁助理/总经理助理

工作描述:
本人任职期间,主要负责企业对外文书和公共活动的材料撰写.根椐政策专项资金的申报要求,草拟相关申报材料;出席对外会议,总结和汇报企业的经营数据;向公司传达对外各级会议精神;同时负责企业资质申报工作;营运方案的拟定和实施;负责筹建项目的各类资质证件申报和验证.草拟物业交收过程管理细则的订立.人事行政方面主要负责企业制度管理与建设;根椐公司发展方向,有效制定公司管理制度及员工手册,拟定人事职薪福利制度和考核制度,包括招聘、培训、薪酬福利等组织、统筹、安排及推进;建立并实施人力资源管理体系;同时兼总务档案后勤工作.

有用
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