工作时间：2015-07到至今
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主管
工作描述：
2016年05月-至今 远成物流股份有限公司
1、参与设计、完善、推行公司的薪酬绩效体系；
2、公司行政人事管理制度和相关流程的优化、并监督落实；
3、集团总部的薪资核算、以及各子集团薪资报表的审核
4、统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告
5、劳动纠纷的处理、员工关怀活动的组织；
6、主导人力资源管理系统的招标、研发、上线工作（东软的TalentBase HCM）。
2015年07-2016年05月 远成快运北京分公司
1、招聘网站的维护、电话预约以及基层岗位的面试；
2、招聘数据的整理分析和招聘报表的提交；
3、员工入职离职手续的办理和相关档案管理；
4、员工异动管理和人员信息系统维护；
5、审核员工考勤绩效；
6、行政人事日常接待及办公室日常工作。
工作时间：2014-11到至今
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：QHSE与体系主管
工作描述：
1)体系优化：负责体系运行过程中的意见和建议的收集，组织对相应问题进行评审并完成文件修编；
2)培训与宣贯：制定年度体系培训计划，组织和收集体系培训材料，开展体系培训和宣贯工作；
3)内部审核：制定年度体系内审计划，并按计划开展内审工作，跟踪和验证审核过程发现问题的整改情况；
4)外部审核：负责与外部审核组的对接，澄清外部审核过程中发现的问题，督办并验证审核中发现问题的整改情况；
5)合规性评价：每年组织各单位开展一次适用的法律法规合规评价工作；
6)供应商管理：组织供应商的HSE资质预审，不定期的组织对供应商开展HSE评审；
7)QHSE管理方案：参与公司QHSE管理方案的制定及方案的落实；
8)事件管理：负责上级领导或总公司或管理局授权的事件调查工作；
9)管理评审：每年组织开展一次管理评审工作，以确保体系运行的适宜性；
10)HSE Plan：负责海外或系统外项目的QHSE问卷评审及HSE Plan编写工作；
11)完成上级领导交办的其他工作。
工作时间：2014-12到2017-03
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：置业顾问/置业顾问经理
工作描述：
2014年末进入兴达公司，任职置业顾问，从零基础做起，至今帮助近百人实现房产投资计划，多次获得月度销售冠军
2015年六月份，任职兴达公司三季店置业主管，带领自己8人团队，多次实现超额完成公司业绩计划，2016年8月实现团队业绩破50万，超公司业绩计划近四倍
2016年9月，任兴达公司美林湾店门店经理，首月完成门店业绩破百万，平均店面业绩80万，至2017年三月份离职，为公司创造业绩近500万，净盈利240万
工作时间：2006-07到2010-06
公司名称：简历本招聘咨询有限公司 | 所在部门：品质部 | 所在岗位：供应商质量经理
工作描述：
公司位置：东莞
下属人数：42人
报告对象：质量总监
职责：
--建立新产品测试实验室，确认和核准新部件PPAP。
--跟进NPI新产品项目，客户和内部的工程变更。在新产品导入阶段，着手建立质量系统程序和质量标准。
--与客户定期检讨质量改进状况。
--设立“质量管理计划”-QMP,并驱动所有的关键供应商遵照执行.
--成功地导入和推行“失败记录”和“水平扩展计划”以避免相似品质失败重现。
--设立KPI以评估供应商的表现，根据质量，价格，服务，技术能力等方面定期评估供应商并以此对供应商进行每月/每季度排名。
