人事行政助理找工作简历样本

简历本 01月21日 简历范文      完整简历范文

基本信息

姓名:简小历

年龄:28岁

电话:137****8739

邮箱:197156****@qq.com

经验:6年

意向:人事行政助理

教育背景

时间:2011-09 - 2015-07

学校:简历本财经大学 | 专业:朝鲜语 | 学历:本科

工作经历

工作时间:2014-06 - 2014-11

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门:综合管理部 | 所在岗位:人事行政主管

工作描述:
1.负责招聘方案设计,根据各部门(主要是律师)用人需求,开展招聘工作(约见、面试、沟通等);拓展和维护招聘渠道;
2.人才库建设:保存员工的人事档案,通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库;
3.编写与建立了律师管理委员会和其他人事行政制度的;
4.根据律所考核制度制定各部门考核指标,参与各部门考核策划方案,及考核方案的实施工作;整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
5.负责员工入、离职、考勤等工作,避免可能出现的法律风险;
6.负责与其他部门的协调和沟通工作,做好信息的上传下达;
7.负责客户和访客的接待工作;负责组织周例会的开展工作;
8.负责日常行政事务其他后勤保障工作;
9.领导交代的其他事务。

工作时间:2016-07 - 至今

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人事行政助理

工作描述:
招聘/入离职
1. 与用人部门确认需求(岗位定级、工作内容、工作难度、工作强度、薪资范围)。
2. 发布招聘信息,搜索合适的简历,对候选人进行电话面试。
3. 确定面试官、面试时间,安排候选人面试。
4. 与面试官一起总结候选人的情况和匹配度,选择最合适的候选人。
5. 与候选人谈判薪资、确定入职时间,并准备offer聘书。
6. 如果有需要,跟EHS确定可能的职业病危害因素,安排候选人进行岗前体检。
7. 通知IT进行新人入职准备。
8. 新员工入职培训、入职锦囊(劳动合同、员工手册等),并按时完成试用期评估。
9. 离职人员手续的办理(离职面谈、社保公积金结算转出等)。

培训
1. 年初时根据各部门负责人提交的培训需求制定培训计划表,和采购一起寻找合适的供应商以及场地。
2. 提前发送培训通知,做好培训开始前的签到、培训过程的记录和后期培训效果的评估。
3. 整理、汇总年度培训记录备查。
4. 为超出一定金额的培训准备培训协议。

薪酬福利
1. 每月的入离职变动及时通知到保险公司。
2. 每月统计加班和休假情况。
3. 计算每月工资、社保公积金明细,并将相应的报表发给财务入账,在每月初进行个税申报。
4. 及时做好社保、公积金的转入转出和年度基数调整。

劳动关系
1. 劳动合同的管理(初签、续签、变动等)和员工档案的管理。
2. 特殊工时制的申请。
3. 出具在职/收入证明。有差旅需要的可出具邀请函或派遣函。

企业文化/员工活动
1. 组织生日会、 妇女节、志愿者、家庭日、年度旅游、运动比赛、年会等团建活动。
2. 贯彻公司文化,定期制作并发布交流内刊。
3. 定期组织召开跨层级会议和全员会议,促进内部沟通。

HR方面其他职能
1. 协助HRM制定年度预算。
2. 协助HRM完成每年的员工满意度调查,汇总员工提出的建议,并提出解决方案。
3. 实时更新公司的组织架构图。

行政支持
1. 为搬厂之后的餐饮、班车等行政支持寻找供应商、规划班车路线并不断优化调整,以及后期的用餐用车管理。
2. 联合供应商管理工厂的绿化、保洁和虫控。
3. 文具、办公室用水、茶歇等的订购和管理;快递的管理。
4. 管理公司重要文件和公章,办理行政手续、营业执照等相关证照的更新。
5. 每月常规的付款等。

项目经历

项目时间:2016-06 - 至今

项目名称:某运动品牌广告投放年度报告总结

项目描述:
项目介绍
距离该运动品牌客户最初的广告投放监测,已有一年左右的时间,客户提出想将现有各阶段的监测数据结合起来,通过一些量化的指标或趋势,达到帮助优化进一步的广告投放的目的。依据客户的该设想,我们制定了一个年度总结报告的计划,结合系统数据和前期报告,制作出有新findings和改进建议的总结性PPT。
我的职责
鉴于该品牌的广告投放监测一直是我在跟进,在该项目中,我主要负责数据整理统计及报告的制作。前期先进行初步构思可量化指标及新的趋势,根据需要统计分析数据,从中获取有意义的发现。在数据的基础上,制作出报告的基本架构和内容,最终参考同类型品牌的数据,给出合理化建议和总结,为进一步优化投放提供支持。

项目时间:2016-02 - 至今

项目名称:美国名校访学项目

项目描述:
项目介绍
该项目是由学校组织的访学项目,目的是让学生了解美国校园生活,体验美国课堂,在美国学习生活。
我的职责
作为学生本人主要职责就是学习 ,在自己学习的同时我还担任小组长一职,主要是收集每月大家的心得体会,组织每月的聚会活动。在个人学习方面我认真刻苦,在期末考试中取得了全A成绩,并获得一封推荐信。小组方面组织两次小组聚餐,并时刻关心组员,帮助她们解决遇到的问题。

个人评价

1、能吃苦耐劳(不管工作有多艰辛,都会坚持去完成);
2、执行力强(交代任务会尽职尽责完成);
3、拥有良好的沟通能力(工作缺乏沟通后,矛盾接踵而至);
4、团队协作能力强(任何优秀公司都有一支强大而团结的队伍);

个人技能

程序员
EXCEL
OFFICE
VISIO

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 人事行政助理简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事专员,工作经历:由上家公司转岗到如今公司1、负责创星汇科技园园区招商工作,累计引进客户6家,其中引进过央企和外企,面积超过4500㎡;2、园区前期筹备工作:办公区域装修跟进、园区全套招商和物业资料编写及整理、园区基础设施建设与合作方洽谈,目前园区已顺利运营;3、人事方面工作:人员招聘(简历筛选,安排面试,初面及录用);带教新员工,从入职到胜任岗位要求;4、企业孵化:为入孵企...
    0人使用
  • 行政人事助理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:行政专员/助理/人事助理/人事主管/经理助理/秘书,工作经历:1.负责公司的招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;4.负责考勤及工资绩效的核算;5.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;6.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;7.协助...
    54人使用
  • 人事行政助理求职简历,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事专员,工作经历:1、负责办理公司员工的入职、离职、转正、调任、升职等手续;管理劳动合同和用工备案,包括合同签订、终止、解除、续订、变更;熟悉国家各项劳动人事法规政策 2、推动和执行人力资源管理各项实务的操作流程和公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作 3、负责管理人力资源相关文件和档案,整理、统计员工日常考勤资料;做到及时更新维护员工人事信息系统 4、制作和统计人事相...
    59人使用
  • 人事行政助理简历制作,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事专员,工作经历:人事:1. 发布招聘广告、开拓招聘渠道,进行人员甄选、预约、面试、配置2. 职工入、离职手续,转正、调任的办理。劳动合同的签订、续签,做好员工档案的整理与管理3. 参与公司制度的建设,编写公司各类相关制度,并贯彻执行,如考勤、周例会、出差、周报告、年度考核及办公室基本制度4. 办理公司公积金、社保5. 考勤管理,制作总公司及分公司员工考勤、以及工资核算6. ...
    53人使用
  • 人事行政助理简历表格,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人事专员,工作经历:1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续4、 组织、安排应聘人员的面试5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续6、 组织、实施员工文化娱乐活动7、 管理公司人事的档案8、 协助实施员工培训活动9、 完成领导交代其他事务...
    59人使用
  • 一、人事方面:负责发布,管理和更新招聘信息,选择招聘渠道,筛选简历,组织面试,安排测试及进行初步面试与筛选,出具综合评价意见,推荐合适人员进行复试,辅助领导完成人员招聘面试录用、评估等工作。办理人员入职、转正、调动、离职等日常人事管理工作。建立员工资料及档案管理,完善公司各项人事数据资料,劳动合同的签订。负责办理新员工工卡及工资卡,统计员工考勤情况,离职人员的工资核算及发放,用工备案、社保办理等。
    43人阅读
  • 该公司主要开发软件,位于深圳,常规120人,证明人:洪晓玲,电话:0755 8221 0221主要工作内容:1、管理公司的人力资源及行政工作,向香港总公司人力资源行政总经理汇报作事宜;2、负责公司人力资源及行政管理工作,熟悉IT企业招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及员工发展等体系的全面建设;3、统筹公司活动工作:年会、旅游、兴趣小组活动、运动竞技、客户接待等;4、负责企业文化策划和组织实施工作;并
    1860人阅读
  • 工作内容:1.负责公司售后及热线电话的接听,来访客人的接待。2.负责公司快递的收寄工作。3.负责办公用品的采购、领用、登记。4.负责公司的网上招聘工作,管理公司的网上招聘账号,筛选简历,安排面试时间,预约面试,接待面试人员。5.员工请假加班统计,考勤表的制作。6.协助行政总监完成行政日常工作。7.部分文件的整理及保管。
    678人阅读
  • 1.负责招聘方案设计,根据各部门(主要是律师)用人需求,开展招聘工作(约见、面试、沟通等);拓展和维护招聘渠道;2.人才库建设:保存员工的人事档案,通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库;3.编写与建立了律师管理委员会和其他人事行政制度的;4.根据律所考核制度制定各部门考核指标,参与各部门考核策划方案,及考核方案的实施工作;整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;5.负责员工入、离职、考勤等工作
    330人阅读
  • 1.日常工作:使用统一手势为游客指路,使用礼貌用语招呼游客2.开市前:到岗签到;准备餐具;检查餐台摆设;参加每日的主题培训3.营业中:站岗指路;参与餐厅服务接待;做好每日菜式宣传工作4.收市后:进行清洁工作;完成领班交代的其它工作;下班签退5.成就:了解企业的文化特点及规章制度;学会了更主动,更自然地和他人沟通
    1515人阅读