创始人完整简历范文

简历本 02月28日 简历范文      完整简历范文

基本信息

姓名:简小历

年龄:24岁

电话:186****1558

邮箱:416519****@qq.com

经验:2年

意向:创始人

教育背景

时间:2013-09 - 2016-10

学校:简历本科技学院 | 专业:影像医学 | 学历:本科

工作经历

工作时间:2012-06 - 2014-06

公司名称:简历本网络技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:应用软件项目经理

工作描述:
OPPO智能手机应用软件开发项目管理。引入IBM的敏捷开发流程,带领开发项目团队成员与用户线上互动,迭代化开发、不断演进Find系列手机软件产品。负责Find5、N1、Find7旗舰机型项目的整体应用软件开发及第三方内置软件的集成管理。

并参与OPPO智能硬件“小叮当”、O-Band智能手环的APP应用开发。

主要成绩:
(1)采用互动开发、快速迭代的项目开发方式,约半年时间,每周对外发布beta版手机ROM。Finder单款手机周刷机量过万。
(2)beta版ROM的发布获得了一批发烧友活跃用户。通过内测群及手机意见反馈,得到反馈意见30万条以上。对产品的长期改进起到了重要作用。
(3)安排工程师每天线上值班,并对值班情况做考核。保持了Find系列智能机在网上的持续热度。结合半年的软件产品快速迭代、持续改进,显著提升了公司智能机的网络关注度和品牌形象。
(4)参与智能硬件设备的一线开发,并与百度dulife达成开发合作。算是比较早接触到智能硬件和物联网的开发工作。

汇报对象:部门经理、项目部经理
项目团队人数:Android开发工程师、产品经理、交互设计师、GUI及测试人员等共50人以上。

工作时间:2014-02 - 2015-12

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:副总裁/副总经理

工作描述:
鼎呈兆业旗下——“PIG&FISH”是以DIY新颖形式切入蛋糕、曲奇等烘焙食品的品牌。以实体店加盟连锁、电商、烘焙文化开发作为主营业务。自2012年创建以来,以相对新颖的业态和强劲的盈利能力,在全国开设专卖店达72家(直营8家、加盟64家)占据DIY烘焙细分市场第一。公司于2014年12月获取获取深圳弘润A轮股权投资1000万元(未完成投入)。

1、与集团董事长一同制定公司战略规划与目标,承接公司O2O营销中心与门店运营两大中心工作,承担业绩指标;
2、负责公司品牌系统建设与线上线下推广策略与落地,并跟进与监控;
3、主导O2O战略规划与实施,搭建三位一体的O2O运营平台及日常推进;
4、负责品牌门店与广宣形象与文案输出与把关,保持三化六统一的落地与维护;;
5、主导公司完成首轮1000万股权融资;
6、协同公司营销市场部门,组织部门参与公司所服务客户的市场活动、品牌推广、公关活动的策划、组织与实施;
7、负责战略合作项目谈判,维护与战略合作伙伴的关系;
8、建立、健全各项规章制度,推动连锁营运系统管理的规范化、科学化和不断进步,建设和发展优秀的运营队伍;
9、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规;关注行业风口变换与内外环境的变化,及时做出调整;

主要业绩:
门店数与业绩占据细分市场第一;
实现O2O商业模式在本企业落地并得到良好运营;
实现线上粉丝数超47万,购买转化率不低于3%;
主导完成公司首轮1000万融资;
(全程负责商业计划书撰写、路演、投资方N轮沟通、尽职调查、协议签署等)

项目经历

项目时间:2016-07 - 2015-12

项目名称:尚尧文化 众兴福黑猪肉

项目描述:
项目介绍
尚尧文化 投资200万 为一家大脑测试为基础 女性生活交流为主的企业

众兴福黑猪肉 投资150万 以福州黑猪肉为核心的企业
我的职责
带领团队完成项目服务

项目时间:2016-06 - 2015-12

项目名称:阿拉家政

项目描述:
项目介绍
阿拉家政是与宁波市商务委合作开发项目。将宁波市TOP5家政公司资源整合,实现“线上下单预约、线下家政服务”,一定程度上解决信息不透明、服务不规范、行业监管不力的痛点。
我的职责
市场调研、建立项目模型、梳理业务流程、编写产品需求、开发进度管理、初期运营管理(团队搭建、商品定价、规则管理、活动策划、内容填充、种子用户开发等)。

个人评价

在我从事西餐厨师的十多中,积累了丰富的专业知识及经验,尤其擅长法餐和意餐 ,墨西哥餐,本人有国外的工作经历,在法国工作一年,在法国工作期间前往过意大利米兰学习,回国以后一直在一线城市工作,由于定居武汉,决定留在武汉发展,具有良好的职业道德和团队意识以及较强的组织管理能力,希望通过我的努力,能为您的企业更好的服务

个人技能

企业文化
演讲阐述
组织架构
战略规划
团队建设
策略
谈判
战略发展
沟通技巧
领导力
管理
变革管理
公开演讲
问题解决
公共关系
薪酬福利对比&研究
人才管理
社交招聘
编制计划&人员预算
员工关系
培训
绩效管理
薪资福利谈判
人才发展& 培养
薪酬福利管理
职业发展
人才梯队计划
组织设计

有用
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