姓名：简小历
年龄：26岁
电话：155****8607
邮箱：19538****@qq.com
经验：4年
意向：员工关系主管
时间：2011-09 - 2015-06
学校：简历本科技学院 | 专业：汉语言文学 | 学历：本科
工作时间：2005-10 - 2007-10
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：薪酬福利/绩效考核/员工关系
工作描述：
伟易达简介
伟易达是全球最大的有绳及无绳电话，以及电子学习产品供应商之一。集团同时提供备受推崇的承包生产服务。成立于一九七六年，伟易达的使命是以最具成本效益的方法，设计和生产创新及优质的消费电子产品，并采取最有效率的方法，将产品分销全球。
工作职责:
1、厂报编辑、发行
2、公司突发事故及员工投诉、纠纷的处理跟进
3、对员工进行心理辅导
4、策划公司大型文体活动
5、员工离职、入职面谈
工作时间：2015-12 - 至今
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：组织规划及员工关系部主管 | 所在岗位：
工作描述：
一、 组织规划
对集团及产业公司的组织架构、岗位设置、编制规划进行合理性管控，审核产业公司组织架构及岗位编制设置申请，并提供改进建议，制定管理规则进行常规管控，根据集团统一方针、策略推行各产业公司组织机构及编制优化，提升组织及人员能效。
二、 组织效能管理
1、 组织业务梳理及人员优化，
牵头组织完成对全集团组织业务梳理与人员优化，目标聚焦核心业务，精简提效、人员精简高效，减低人工成本，参与项目前操作指导书拟定，讲解，项目中跟进指标完成情况与质量提升，提供建议指导，项目后分析完成指标与质量，总结经验，组织分享工作成果。
2、 深入分析人员与组织能效的提升，
根据组织梳理与人员优化策略后，对产业公司组织能效提升情况进行分析，针对业务成熟型公司，发展型公司，技术类公司等不同经营模式及发展阶段的公司的能效指标进行分类分析，校验人员优化成果。
三、 公司人力资源管理与指导
1、 授权管理：建立人事授权设置规则，统一模板，统一授权规则，对日后集团人资审核过程提供标准参考依据；审核产业公司组织及员工关系方面授权，针对架构调整、日常入离转异等审批流程，结合产业公司管理者能力与公司级别，对不同产业公司给予不同程度授权，对申报授权内容给予调整。
2、 人资内审：带领独立内审小组完成对产业公司人力资源内审，协调事项跟进进度，出具综合审计报告及改进建议；
3、 月度产业公司点评：辅助部门总监对于产业公司日常对接情况总结点评，并给予改进建议。
四、 人力状况大数据分析
建立人事数据分析模型，对集团及各产业公司人力数据进行整合及提炼，通过数据对各产业公司整体在职情况，人员结构，离职，层级分布等信息，监控数据变化轨迹，检视数据合理性，分析奇异数据原因，针对现有问题提出解决方案，形成分析报告，供管理层决策参考。
五、 规章制度建设
牵头组织集团及产业公人力资源条线管理者，集思广益，吸取先进经验，共同制定内容覆盖面广、行业适用度高的人力资源规章制度，承担员工关系条线制度修订，参与劳动合同管理制度、异动管理制度、亲属任职管理制度、组织发展管理制度等组织及员工关系条线制度拟定，并推进在产业公司的制度执行。
六、 解决劳动纠纷
牵头法务与产业公司人资，对产业公司劳动纠纷提供建议解决方案，并在日常劳动风险防范给予指导。
七、 代理部门管理工作：
辅助部门总监对于产业公司日常对接情况点评，给予改进建议；带领本部门团队完成各项专项任务；负责部门领导总结本部门月度、半年度、年度工作总结，计划与战略规划。
本人性格开朗，思维活跃，善于与人沟通；
2011年7月毕业于沈阳化工大学，通过校园招聘入职厦门三安光电，后于2014年5月加入联想厦门公司工作；
本次的求职意向为HRBP、培训管理/组织与人才发展管理、员工关系管理等；
