姓名：简历本
年龄：32
电话：133****2387
邮箱：171671334@qq.com
经验：8年
意向：薪酬福利经理/主管
时间：2002-09到2005-07
学校：简历本科技大学 | 专业：经济管理 | 学历：大专
工作时间：2009-05到2012-06
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：主管工程师
工作描述：
就职美的安得物流股份有限公司，安得物流股份有限公司是美的集团全资子公司，主要从事第三方物流企业，公司有6000多人，
在安得物流股份有限公司下的IT部门从事系统管理和运维工作，岗位是主管运维工程师，主要负责即时通信业务，
防病毒系统维护，IT资产管理以及EAM平台的管理，主要项目经验包括：
1、即时通信平台的项目上线与管理 项目经理
主要是管理整个项目进度，风险、成本等，从项目前期的需求调研，技术要求制定，询议价材料编写，招投标管理，项目实施，sow操作手册的编写和流程梳理，以及在实施过程中遇到的问题的跟进与解决
2、IT耗材项目 项目经理
主要负责招投标管理，技术要求制定，供应商的甄选，技术评价等
3、EAM资产管理项目实施与管理 项目经理
主要是管理整个项目进度，风险、成本等，从项目前期的需求调研，技术要求制定，询议价材料编写，招投标管理，项目实施，sow操作手册的编写和流程梳理，以及在实施过程中遇到的问题的跟进与解决
工作时间：2009-12到2011-09
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：财务部 | 所在岗位：主管会计
工作描述：
该公司主营业务为煤化工产品进出口
a.检查并监督公司财务收支和预算的执行情况；审核公司的原始单据，办理日常的会计业务。
b.编制公司的记帐凭证及会计报表，及时报送分管副总及总经理。
c.编制、核算每月的工资、奖金发放表并完成工资发放工作。
d.核对销售公司销售明细和银行存款相符情况。
e.承办总经理和财务总监交办的其他工作等。
项目时间：2016-07到2011-09
项目名称：职能下沉
项目描述：
项目介绍
项目为公司人力资源中心职能下沉、编制优化项目。该项目主要为公司总部各职能端优化工作流程、编制服务。根据公司现状、访谈等分析公司职能端工作下沉可行性与必要性，并制作、编写操作手册与业务流程书（SOP），推动职能下沉工作。项目主要工作目标为：①将总部职能岗原本日常事务性工作下沉至各大区、营业部，提高区域、营业部职能岗工作饱和度；②明确区域、营业部职能岗权责，优化区域编制，降低人事费率；③脱离日常事务性工作的总部人力资源中心由传统六大模块向三支柱转变。
我的职责
负责职能下沉制度的起草、复核与落实，审批流程的商讨、修改与落实。主要从“薪酬”、“考勤”、“社保”三个方面出发，对各大区职能中心的负责人权责进行明确分化、指导，编写相应操作手册与整体业务流程（SOP）。使区域、分公司职能岗工作量更加饱和，优化编制人数，降低了公司职能岗人事费率；公司总部职能端工作更加系统化并减少了日常事务性工作占比。
项目时间：2016-10到2011-09
项目名称：网络薪酬绩效体系搭建（美世咨询）
项目描述：
项目介绍
在2016年10月-12月启动美世项目二期--薪酬绩效项目。通过岗位分析与评估，形成全公司的职级职位体系。对网络各个岗位形成业绩提成与考核方案。
我的职责
1、对公司各岗位进行调研，形成岗位评估，重点负责门店职位；
2、根据岗位评估与公司发展侧重点形成绩效考核方案
3、根据方案，形成职位职级图谱，为职级调整调薪形成参考制度文件。
（1）熟练操作金蝶K3及用友U8等财务软件；
（2）熟练使用Excel及Word等办公自动化软件及Access数据库；
（3）熟悉工业，商业，物流业，房地产业，酒店业等行业的会计工作流程；
（4）工作细致，责任心强，有良好的沟通能力，富有团队精神。
