姓名：简小历
年龄：27岁
电话：150****6567
邮箱：269506****@qq.com
经验：5年
意向：行政经理/主管/办公室主任
时间：2003-09 - 2007-07
学校：简历本师范大学 | 专业：营养学 | 学历：本科
工作时间：2012-09 - 2016-11
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门：全球采购部 | 所在岗位：供应链采购主管
工作描述：
1.负责公司全球供应链之采购事务，主要负责海外供应源采购事务。
2.维护现有供应商的关系以及在全球范围开发更有竞争力的供应源。
3.成本管理，减少采购前置时间，控制库存周转率，以降低供应链总成本。
4.合同与合作谈判，如就价格贸易条款,付款方式，等进行谈判。
5.执行JIT及VMI交货管理方式，减少库存，控制库存周转率。
工作时间：2010-10 - 2013-03
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门：生产主管/督导/组长 | 所在岗位：
工作描述：
宸鸿科技(厦门)有限公司是目前全球最大的触摸屏研发，制造基地，主要产品为投射电容技术相关元件及模组，其主要客户为Apple,Motorola,HTC,Amazon等世界级公司，本人主要负责Apple客户平板电脑触摸屏生产，其主要工作内容如下：
1. 全面控制，协调生产部门的人员管理及各项生产任务
2. 下达生产计划和任务，安排和控制各项生产进度
3. 与其他部门进行协调确保达成生产计划和任务
4. 跟着生产情况，产品需求，生产过程，产值目标等，按时完成生
产目标
5. 及时对生产异常作出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议
6. 参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划并实施
7. 监控生产规范化，确保生产现场的安全和清洁
8. 负责员工的培训，管理和培养
9. 主导成本的控制，达成cost down要求
项目时间：2013-11 - 2013-03
项目名称：我国高绩效人力资源管理创新和科学体系评估研究（国家级）
项目描述：
项目介绍
本课题研究的主要内容
模块I：我国高绩效人力资源管理和科学体系评估概念与结构研究。通过文献综述、访谈、案例研究、问卷调查等研究方法，研究分析高绩效人力资源管理模式概念、结构等内容。
模块II：我国高绩效人力资源管理和科学体系评估与组织绩效作用机制模型研究。以我国高绩效人力资源管理模式作为自变量，组织绩效作为因变量，单位所有制类型、行业类型作为控制变量，组织战略等作为调节变量，员工离职率和组织承诺等作为中介变量，采取问卷调查法，建立面板数据库，研究分析我国高绩效型人力资源模式与组织绩效评估的作用机制模型。
模块III：我国高绩效人力资源管理和科学体系评估现状与问题及对策建议研究。在上述研究基础上，分析当前我国人力资源管理和体系评估现状与问题,借助劳动价值论、效用价值论、生产要素分配理论、契约理论以及计量经济学、产权经济学、信息经济学和资产评估学中的相关理论分析人力资源及其价值的特征、构成要素、产权归属等问题，并借鉴国内外人力资源价值评估的研究成果，设计科学合理的人力资源价值评估模型及评估过程的操作要点。为人力资源管理模式创新和科学体系评估提出科学对策和建议。
我的职责
参与研究计划制定，搜集整理文献资料，参与研究报告撰写。
项目时间：2011-12 - 2013-03
项目名称：龙湖时代天街项目（2A区域）
项目描述：
项目介绍
成都龙湖时代天街精装房样板间、精装房、住宅、SOHO、loft公共电梯区域、情景商业设计以及现场服务，此项目规模183万平方米。
我的职责
配合龙湖地产完成产品的研发过程、实施过程、完成过程；
项目内容：精装房样板间、精装房、住宅、SOHO、loft公共电梯区域、大堂、情景商业等；
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外贸会计从业资格证
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