工作时间：2009-04 - 2012-12
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：物控主管
工作描述：
该企业是私企，企业规模式200人左右，企业生产与销售各休闲食品，本人在该企业担任物控主管之职， 主要负责料采购计划，物料计划，物料进度的管制，物料出现的异常的管制，供应商的管理，5R的管理，JIT的管理，物料的异常的处理，仓库管理，仓库库存管控，本部门人员的管理/培训/业绩考核等工作。
工作时间：2015-08 - 至今
公司名称：简历本信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：外贸主管(关务主管)
工作描述：
工作内容：
※ 加工贸易手册管理，包括料件备案、手册申请、变更、外发加工备案、退换货、内销补税、核销等；根据注塑成型行业特点和海关核销惯例，针对性的起草手册核销情况说明，合理规避补税和违规；
※ 进出口业务统计，包括收集整理进出口报关单，监控手册有效期和平衡状况，严防倒挂现象；对日常业务进行风险监控，归纳和整理加工贸易业务中的风险控制点，提出风控优化建议；月底编制月度进出口统计，为企业决策提供参考和建议；
※ 协调关务同企业各部门之间的关系，确保日常业务符合手册要求；协调企业同海关之间的关系，及时反馈海关最新政策法规，确保企业外贸业务合法合规；协调企业同报关行、物流公司等客户之间的关系，确保进出口业务顺利及时；梳理报关流程，加强合规管理，完善与优化关务工作SOP，制定操作手册；主持并策划海关AEO认证工作，努力提高企业的海关信用等级；
※ 根据深圳福田保税区的离境退税制度，负责制定合理完善的出口解决方案，确保企业能够拿到出口退税；管理第三方物流公司，负责物流公司选择和谈判，并签订物流协议，安排料件进口和成品出口的物流运输；
※ 负责制作进出口通关单据；
业绩：
※ 手册核销基本上没有出现过大失误，没有因技术性错误导致额外补税，没有在海关留下任何不良记录；
※ 手册核销情况说明专业、详细、严谨、规范，得到海关关员的一致好评（可提供样本参考）；
※ 在工作期间，加工贸易基础知识在企业相关部门（包括财务部、仓管部、生产部等）中广泛普及；
自评：
※ 外贸经验丰富，见多识广,基础知识扎实；
※ 熟悉海关对注塑成型行业加工贸易的监管规则，对新型产品和高科技产品特别感兴趣；
工作时间：2012-08 - 2016-04
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源专员
工作描述：
主要从事两个岗位：一、招聘与员工关系；二、法定及公司福利管理
一、招聘与员工关系：
1、负责拟定人事管理制度，确保人事管理制度化、规范化 ；
2、招聘与员工关系管理；
3、负责新进员工考评及内部招聘管理；
4、负责办理劳动合同、员工入职、离职手续，确保各项日常人事管理工作规范有序；
5、人员调动及岗位调整；
6、负责员工人事档案、各类资料的收集管理工作；
7、老龄辞职及内部退养工作；
8、考勤、加班、请假管理；
9、修订岗位说明书；
10、负责组织劳务派遣公司和业务承包公司的选拔、评审、合同签订；
11、负责拟定劳务工管理制度，确保管理制度化、规范化；
12、派遣工岗位达标工作；
13、指导和协助劳务公司建立规范合理的劳务用工制度管理；
14、用工保障管理；
15、派遣员工薪酬福利管理；
16、各类台帐的建立和各项报表的填制；
17、HR软件及报表；
18、职业病体检档案管理；
二、法定及公司福利管理
1、公司五险一金的申报和缴纳，社保卡的办理、社保及公积金基数的核定等；
2、公司员工社保及公积金转移等；
3、公司员工老龄内退及退休管理；
4、公司员工医疗保险及工伤保险的申报及报销；
5、特殊工时制的申报；
6、公司HR系统数据管理，VPN的维护等；
7、其他
工作时间：2015-12 - 至今
公司名称：简历本管理咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源主管
工作描述：
人力资源规划：
1、协助人力资源部总监梳理公司组织架构及部门组织架构及职能；
2、协助人力资源部总监制订人力资源管理六大模块的工作流程及人事相关的管理制度及配套表格；
3、协助总监制定并完善职务说明书。
薪酬：
1、根据人力成本的支出项目制订每个月人力成本预算；
2、每月月初及时审核人事专员统计的考勤数据；
3、根据审核无误的考勤统计表，核算薪资；
4、协助人力资源部总监制订薪酬架构。
招聘：
1、根据各部门递交的用人需求制订汇总表，呈报上级领导审批；
2、维护和拓展招聘渠道，包括各类招聘网站、现场招聘、校园招聘等，了解各招聘渠道的信息，与各渠道负责人进行联系，获取更多的招聘资源；
3、及时筛选及搜索符合要求的简历，预约面试，并做好相关登记及统计工作；
4、组织面试，并参加初步面试，做好面试的记录，对于初试合格者及时推荐复试；协助总监做好复试工作及背景调查，并及时记录复试及背景调查结果；
5、建立人才简历库，为公司发展储备人才；
6、做好招聘资料的登记，及数据的统计，形成简单的招聘报告。
员工关系：
1、根据招聘结果，拟定录用审批表，并向上级领导呈报；
2、根据录用审批表，发布录用通知，提醒拟入职者相关入职注意事项；
3、为新员工办理入职手续，检验相关证件的真实性及有效性，为新员工介绍公司环境，引导做好入职的相关工作；
4、为离职员工办理离职手续，核对离职员工的考勤数据提交财务部进行工资核算，协助做好离职交接手续，为正常办理离职手续的员工开具离职证明；
5、根据相关规定，协助办理转正、晋升、调岗、降职等考核及申请流程，并根据审批结果出具通知、通告；
6、做好每月社保申报及每季度社保补贴申报，及时为生育女职工办理生育津贴申请手续；
7、协助总裁办开展各项活动。
培训：
1、收集各部门的培训需求，根据培训内容、培训涉及的人员及相关注意事项编制培训通知；
2、督促培训专员做好培训组织筹备工作，布置培训场所，准备培训中使用的设备；
3、开发与本部门有关的培训课程，编制培训课件，做好新员工入职培训管理工作；
4、督促培训专员收集每次培训活动的培训课程资料、培训签到表、反馈意见表、考核评估表等相关资料，形成培训档案，归档管理。
