薪酬绩效专员简历工作经历怎么写

简历本 02月27日 简历范文      工作经历怎么写

工作经历(案例一)

工作时间:2016-02 - 2017-03

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门:人事行政部 | 所在岗位:高级人事专员

工作描述:
1.负责华南区工资表, 华南区各门店工资表的制作,上报 ;
2.负责各门店营业额统计汇总,日报、月报;
3.负责各门店能耗表统计等;
4.公司社保的购买,保险变更;
5.参与公司重组营业执照的办理与其他证照的办理,社保开户等事宜;

工作经历(案例二)

工作时间:2009-06 - 2012-05

公司名称:简历本信息科技有限公司 | 所在部门:人事行政部 | 所在岗位:人事行政专员、人事行政经理

工作描述:
2009.06~2009.08人事行政部人事行政专员
1、负责总机的接听及转接工作;
2、负责快递信件的收发工作;
3、负责来访人员的接待工作;
4、负责办公用品的领用及月度盘点工作;
5、协助经理进行人员招聘工作;
6、完成上级领导安排的其它工作。

2009.08~2012.06人事行政部人事行政经理
1、负责公司各项人力制度(考勤、休假、员工福利政策)的建立和完善;
2、负责公司各项人事、人力合同的整理、存档和保管工作;
3、负责公司人员招聘工作,职位的广告发布、简历筛选、面试;
4、负责员工入职、转正、调岗、离职及合同续签等事宜;
5、负责对新员工入职培训,根据年度培训计划组织培训;
6、负责公司绩效考核管理工作;
7、负责贯彻执行公司劳动人事方面的政策;
8、负责指导、管理、监督下属的日常工作;
9、负责公司各种活动的组织、安排;
10、负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;
11、审核固定资产的情况以及负责办公用品的采买工作;
12、完成上级领导安排的其它工作。

工作经历(案例三)

工作时间:2015-03 - 2015-09

公司名称:简历本人才咨询有限公司 | 所在部门:行政人事部 | 所在岗位:人事主管

工作描述:
1、负责公司各项人力制度(考勤、休假、员工福利政策)的建立和完善;
2、负责公司各项人事、人力合同的整理、存档和保管工作;
3、负责公司人员招聘工作,职位的广告发布、简历筛选、面试;
4、负责员工入职、转正、调岗、离职手续办理及合同续签事宜;
5、负责新员工入职培训;
6、负责公司绩效考核管理及实施工作;
7、负责每月工资核算;
8、负责每月五险一金的办理;
9、负责贯彻执行公司劳动人事方面的政策;
10、负责指导、管理、监督下属的日常工作;
11、负责公司各项活动的组织、安排;
12、负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;
13、审核固定资产的使用情况以及办公用品的采买工作;
14、完成领导安排的其它工作。

工作经历(案例四)

工作时间:2017-01 - 2017-10

公司名称:简历本网络科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:薪酬绩效专员

工作描述:
一.绩效方面
1.绩效考核:每月一次,负责跟进各部门经理总监考核工作的执行情况,收集考核结果, 进行汇总,制作汇总表格。
二.薪资方面
1.负责每月收集各部门奖惩单 员工晋升表 试用期转正表归档
2.负责每个月员工的工资制作和核对工作
3.负责员工社保、公积金的进退审核
培训方面:
1.负责新员工入职培训
2.制订培训方案,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果
3.建立培训管理体系,对培训需求分析
4.整合培训资源,根据公司的实际需要选定培训课程
5.对员工培训资料进行审核归档

有用
本文内容来自互联网,如果侵犯了您的权益,请联系管理员立即删除(附上内容地址)

相关推荐

  • 薪酬绩效专员简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源专员/助理/招聘专员/助理/薪酬福利专员/助理,工作经历:一.绩效方面1.绩效考核:每月一次,负责跟进各部门经理总监考核工作的执行情况,收集考核结果, 进行汇总,制作汇总表格。 二.薪资方面1.负责每月收集各部门奖惩单 员工晋升表 试用期转正表归档2.负责每个月员工的工资制作和核对工作3.负责员工社保、公积金的进退审核培训方面:1.负责新员工入职培训2.制订培训方案,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效...
    82人使用
  • 薪酬绩效主管简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源主管/薪酬福利经理/主管/员工关系/企业文化/工会,工作经历:1、健全公司薪酬福利体系,保证员工工资及时准确发放;1)协助人事总监建立和完善薪酬福利体系;定期分析薪资福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪资福利体系整改建议2)确保每月工资薪酬、福利报销等及时准确发放3)根据薪酬情况准确准时上报个调税2、建立健全公司的绩效管理机制,规划、执行、完善公司员工的绩效管理工作;1)负责组织拟定公司绩效考核管理指标、准则及实施细...
    0人使用
  • 薪酬绩效(管理)简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源/咨询/顾问/调研/数据分析/项目管理/项目协调,工作经历:1、绩效薪酬:承接中国区平台战略目标,制定有竞争力,合理有效的考核方案,规划成员年度挣酬机制,推进各小微目标推进;2、组织规划:承接中国区平台战略,制定小微年度成本预算和小微内部组织体系;3、人力资源开放体系搭建并落地:搭建一流的人才引进及晋升机制,达成平台人才需求;4、用户付薪机制搭建并落地:人单酬机制闭环,单酬匹配,小微用户付薪机制落地,发现影响绩效经营...
    0人使用
  • 薪酬福利专员/助理/绩效考核专员/助理简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:薪酬福利专员/助理/绩效考核专员/助理,工作经历:1、核算员工薪资,建立工资台账。2、分析员工工资表,为调整薪资作参考依据。3、核算生产部的周成本及月成本。4、负责管理考勤异常,及时与员工沟通。5、负责员工招聘,并筛选简历,电话邀约。6、解答员工工资疑问。...
    82人使用
  • HR薪酬专员简历模板,基本信息,姓名:简历本,求职意向:人力资源专员/助理/薪酬福利专员/助理/绩效考核专员/助理,工作经历:公司主要从事各大银行的信用卡销售与催收的外包服务,在北京,合肥,长沙均设有分公司,队伍日益壮大,目前已超2000人。现任职于人力资源部的薪酬岗,主要负责当中项目薪酬方案的测算与修正,工资及提成的计算与发放,五险一金台账的操作,人事年度报表、薪酬情况分析表、人力资源分析报告、员工收入情况分析表、薪酬预算与实际薪酬情况对比表等等的汇总。能够熟练应用EXCEL表格...
    0人使用
  • 1、负责全公司日常的薪酬管理与核算工作。2、负责全公司除高层以外员工绩效工作:包括绩效目标责任书的签订、绩效考核结果的核算、员工绩效面谈。 3、全公司员工劳动关系的处理工作:包括员工入职、转正、调动、离职、员工劳动合同、保密协议的签订。4、负责员工档案的保管:即员工人事档案、劳动合同、保密协议、花名册、OA系统等信息的建立及维护。5、负责全公司员工的考勤管理,办公用品的采购工作。6、熟悉社保业务操
    2758人阅读
  • 1、对客户对接考勤工资:审核客户考勤、工资,以及工资发放h和工资条的制作;发放不成功的,做补发工资等;2、各类成本报表的制作;3、向员工传达总部有关薪资制度;向员工解答有关于工资、社保的各类疑问;4、社保、商保:社保,公积金,商报增减员;增员不成功的处理等;5、个税申报:工资发放完毕,制作个人所得税申报表,为员工申报个税;6、公积金强制补缴;7、档案管理:审核员工各类档案,并进行归档保存;8、协助
    927人阅读
  • 2015.10~2016.04集团人力资源部薪酬绩效专员1、负责每月工资的核算;2、负责汇总个税申报明细表;3、负责与薪酬福利相关的报销工作;4、负责集团绩效考核工作;5、协助上级检查各子公司考勤、薪资、绩效模块相关工作及制度的执行情况,并出具相关报告;6、完成上级领导安排的其它工作。2016.04~2017.05集团人力资源部员工关系专员1、负责集团及子公司企业邮箱的管理工作;2、负责处理员工邮
    605人阅读
  • 1、接听电话、分发报纸;2、客房、会议室的服务工作;3、管理日常消耗品的领用、分发;4、班组员工的管理:排班、考勤汇总;5、协助领导完成每次会议的接待及日常服务工作;6、做好重要会议的保密工作;7、完成领导安排的其它工作。
    290人阅读
  • 1、有过上市公司人力资源工作的经验。对于人力资源的工作有整体的了解,在薪酬绩效和员工关系的处理上有一定经验。性格开朗外向,善于沟通和交流。2、能及时并准确的完成上级交予的任务。3、人际关系良好,有较强的沟通和协调能力;对待新鲜事务的接收能力较强。##160;4、有较强的责任感与良好的职业操守;大局观强,能站在公司的立场考虑问题。##160;##160;5、积极参与团队活动,有组织和策划活动的能力和
    2681人阅读