工作时间：2012-03 - 2017-03
公司名称：简历本网络科技有限公司 | 所在部门：综合管理部部长 | 所在岗位：
工作描述：
陕西尧柏特种水泥集团有限公司勉县公司 | 上市企业
综合管理部部长 （汇报对象：总经理）
行业类别： 工业制造业建材| 企业性质：上市企业 | 规模：500-999人 | 职位月薪：6300元/月
工作描述：
主持综合管理部工作，部门下设办公室、人事科、后勤、保卫科
1、负责企业管理理念，企业文化的归口、疏导、宣传教育管理工作，内刊通讯稿件的审核；
2、根据公司经营理念及经营规划，制定年度人力资源整体规划工作方案、审核年度培训方案、招聘方案、人员定岗定编及岗位分析工作；
3、拟定薪酬调整、评定管理方案，组织各部门、车间岗位薪酬分析评定工作；
4、审核劳保用品、办公用品、福利等发放；
5、负责指导人力资源招聘、培训、绩效考核、员工关系等相关工作；
6、对管理制度、会议决议、业务流程等跟踪检查；
7、对厂区整体形象、修缮、绿化、雨季防洪跟踪检查；
8、负责审核管理外来文件初审、签批及流转工作；
9、审核会议纪要、会议发言等各类公文的流转；
10、监督车辆安排及车辆维修等相关工作；
11、监督后勤、宿舍、食堂的安全、卫生及日常管理工作；
12、监督保卫科厂区安全，周边事务协调等；
13、负责来访参观、接待及相关费用控制。
14、跟踪每周员工娱乐文化活动组织情况。
工作时间：2008-03 - 2010-12
公司名称：简历本人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管
工作描述：
工作描述：负责公司员工关系、招聘、绩效考核、薪酬福利、培训几大模块工作
1、拟定公司年度招聘计划、年度招聘预算，组织实施招聘工作，拓展招聘渠道，满足公司人员需求；
2、建立公司人才库，并做好日常跟踪维护；
3、配合制定绩效考核制度，组织完成各岗位关健指标提取，制定绩效考核表并完成签定工作；
４．组织各部门绩效考核工作的实施 对员工绩效考核全过程进行监督和指导，协调绩效考核中的各种问题，指导绩效考核工作的有序进行；
５．对所有员工考核结果进行统计、分析，归档，对绩效考核存在的问题提出改进建议；
６．协助完成公司薪酬体系的建立，完成每月薪资核算；
2．负责进行市场、同行业薪资调查，为人力资源部经理完成调薪方案、制度制定，建立薪酬体系提供参考依据；
3．根据公司相关的薪酬制度、市场水平、部门申请，拟定年度调薪草案；
其他人事管理
1．制作新员工培训教材，完成新员工培训；
2. 员工入职、离职、异动管理；员工劳动合同、保密协议的签定；员工档案管理；
3．员工社会保险、意外伤害险等相关手续的办理；及时掌握社会保险等政策变化;
4．熟悉员工各类信息（例如：生日、婚姻、子女情况等），据此开展一些小的人文关怀。
工作时间：2003-07 - 2008-12
公司名称：简历本信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：副主任
工作描述：
民营百强，玻璃行业龙头企业。
工作范围：
1)2003年7月至2005年2月负责办公室考核（内控稽核）管理。
2)2005年2月至2005年12月负责公司计算机中心，分管宣传、考核管理及办公室日常事务管理工作。
3)2005年12月至2009年3月负责办公室体系考核管理，分管计算机中心、宣传、信访及调查工作。
体系考核管理方面：
1、制定、审核、修订各部门《管理标准》、《部门绩效考核细则》、《员工手册》、《员工奖惩条例》、《工作标准》等各类制度文件；
2、监督对公司21个部门制订周期性、专项检查计划，根据制度文件及阶段管理要求，对各部门及人员的业务流程、制度执行、现场5s推进、劳动纪律、内部管理、廉政建设、企业文化宣导，正面或违规等工作情况跟踪检查，拍照取证，下发相关检查通报；
3、并主持召开月度考评会议，完成月度考评，同时汇总反馈各项事宜；
4、针对员工上报、检查反馈等重点事项的调查跟踪；
5、参与公司体系建设，跟踪三大体系（质量、环保、职业健康）的运行情况，并联系专业体系认证机构进行外审；
6、强化企业文化建设，对企业文化学习进行跟踪抽查，同时对企业视觉形象类把关跟踪；
7、审核各类会议会议纪要，落实并传达总公司、本公司下发的各类会议纪要及会后要求督办，跟踪并完成各部门周期性对口汇报工作；
8、负责对中、基层干部人员工作开展情况进行摸底跟踪，并根据《干部管理条例》形成相关处理意见；
9、负责定期组织召开节支、创新工作开展可行性会议，进行评定总结，并跟踪落实；
10、组织召开中层、基层干部、科技人员、技术骨干、基层员工各级员工座谈会，并对会议内容汇总上报，涉及问题的公布下发；
11、对生产线冷热修、工程项目（包括全球最大千吨级三线的整个筹建、投产达标及后序工作进行跟踪，特定工作统筹安排）进行全程把关配合。
12、负责跟踪公司年度防汛、防洪、防台等相应准备工作及应急预案；
13、全面负责公司外联，信访及内部沟通协调等相关工作；
14、组织协调公司各项重大事宜及活动安排，如：新春团拜会、工作部署大会、员工大会、年度订货会等等；
15、负责政府、企事业单位等来访参观几接待工作；
16、监督员工日常娱乐文化开展情况，方案制定；
以下为本部门职责：
管理办公室职能
一、遵守法律法规，宣传、贯彻、推广公司企业文化及管理、经营、发展理念，并根据理念及要求开展各项管理工作。
二、根据年度方针、目标要求进行细化、分解、落实，组织年初各项管理目标和经济指标的实现、宣传贯彻和跟踪考核工作。
三、以管理为中心，发挥管理职能作用，负责公司上情下达，下情上报，做好上下信息传递和内外部信息沟通、交流工作，协调纵横向部门之间关系。
四、全面实施ISO9001质管体系、ISO14001环境体系、OHSAS18001职业健康安全体系三大体系并轨运作，不断规范完善各项管理流程。
五、负责管理标准、工作标准的归口管理。
六、按照干部管理八方面的要求做好公司干部的提拔、培养、考核和管理工作。
七、负责公司各类内外大型会议、活动的组织安排，并负责会议材料的整理、下发并跟踪会议落实工作。
八、负责公司对内对外企业宣传以及来访接待、礼仪工作。
九、负责组织对各部门专项考核、综合考核工作及月度考评工作。
十、负责信访和干部纪律监察工作。
十一、负责内外部各类文件的收发、传递和存档管理工作。
十二、负责办公用品用计划及领料单的审核。
十三、负责印鉴、介绍信的使用和管理工作
十四、负责打字室的管理工作。
十五、负责公司档案管理工作。
十六、负责小车调度工作。
十七、负责计算机网络管理工作。
工作时间：2016-05 - 2017-08
公司名称：简历本信息科技有限公司 | 所在部门：综合管理部部长 | 所在岗位：
工作描述：
Duties主要职责：
1.主持集团公司关于西南区域下辖子、分公司综合管理工作的开展，涉及：人力资源、行政、信息技术、企业管理等相关职能；
2.协助董事长做好：国内PPP专家试点考察、集团审计监察、生产检查、财务检查、综合检查及商会及社会来客来宾接待外联工作；
3.参与重要的西南区域公司组织的招标工作、云南生产工厂投资可研性报告编撰等工作、科技型企业项目申报评审工作；
4.主持西南区域下辖子、分公司职能系统薪酬、激励等人工费用月度编制和审核，行政办公费用预算及执行奖惩；
5.定期配合集团做好集团季度、月度视频办公会议；西南区域管理办公会、专题办公会召开工作；配合做好关于工程、财务、销售、采购、综合管理职能系统等工作技能培训工作；
6.严格执行集团各经营管理条例、职能系统管理办法、中高层履职，贯彻集团各项经营决策决定；
7.涉及集团范围内：内部技师评定、经济师聘任、职称申报、评优评先、集团文化报纸、党团职代等相关工作；
8、日常OA/NC办公系统审批及相应权限监督，收发文监督执行。
