人力资源部经理项目经验简历范文

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  人力资源部经理兼商管行政人资部经理简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：总监/部门经理/人事经理/行政经理/主管/办公室主任，工作经历：任总部人力资源部经理兼商管行政人资部经理：1、作为总部人力资源部经理，主要负责部门管理、招聘、薪酬福利、员工关系、培训、绩效考核等，同时对项目公司的人力资源工作做好指导与考核；2、后由于地产公司项目减少、公司商业全面开始，本人从2015年8月起正式兼任商管行政人资部经理，主要负责行政工作（主要包括办公室工作、外联工作、食堂及采购管理、行政费用预算及支出、证照...
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  人力资源主管/人力资源经理简历，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源主管/人力资源经理，工作经历：1、负责搭建人力资源各项制度体系，并对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估，并提出补充、改进和完善意见。2、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；制定招聘方式及宣传渠道，组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选，并对面试人员进行面试。组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制调配。及时了解员工的动态，控制和减少员工流失率。3、依...
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• 人力资源经理/人力资源主管简历模板
  
  人力资源经理/人力资源主管简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源经理/人力资源主管，工作经历：1、负责基本的人事工作（薪资、社保等），2、主要负责招聘模块，包括简历筛选、面试及反馈跟踪；3、校招以及校企人才合作事宜接洽和落地；4、新员工入职的各项事务；5、维护合作院校、人才机构关系；6、完成领导及协助同事的其他工作。...
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  人力资源总监/人力资源经理简历模板，基本信息，姓名：简历本，求职意向：人力资源总监/人力资源经理，工作经历：①负责酷派江苏公司人事、行政管理工作，包括8个地市办事处。②行政人力各项费用的预算和控制，公司车辆管理。③对接酷派总部人事部与市场部，上呈工作汇报，下达各项工作要求与管理指引。④在职后期兼部分市场部工作，主要编外促销员管理和销量考核，总部对接市场费用核销等。⑤其他领导安排的临时性工作。离职原因：集团架构调整，全国性裁员，江苏省改建省级办事处，撤销人事部。...
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  1.培训管理(2005年至今)培训计划的制定、组织、实施，内训团队的组织建立，以及培训课件、培训资料的编制和培训后的考核等一系列相关工作；#1编纂《l老舍茶馆“风味”英语》共计200期，500句，并负责公司英语培训工作；#2.2006年1月起制定《北京老舍茶馆迎奥运三年培训计划》，2008年5月提前实现茶艺师、中餐服务员、中餐烹调师共7个岗位、71名员工，100%持证上岗，且考取“北京市商业服务业
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  项目介绍根据公司实际情况，组织收集有专业可讲课的内部人员进行相应培训、考核及内部培训授课机制从而组织起公司内部讲师团队及公司自主课程体系。从而为公司人才培养提供了有效的内部资源积累。我的职责撰写制定相应方案，组织各部门及相关负责人会议沟通及意见征询，最终推动完成整个方案。
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  1、全面负责集团公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作，尤其对招聘、绩效管理及员工培训方面经验丰富；2、负责指导、监控各子公司及项目的人力资源管理和人事筹建工作；3、组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划；4、组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度；5、根据企业发展计划和用人需求，组织招聘工作；6、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；7、组
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  1、具有五大城市人力资源管理工作经验。2、规范员工档案、健全工资核发制度，例如入职须知、考勤管理。3、协调内部管理、健全五险一金的缴费制度。4、依法健全员工管理制度，例如建立健全《员工手册》《员工花名册》制度。
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